劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工遇到公司没交社保要如何处理[律师回复] 员工要是碰到公司没交社保的情况，可以按下面这些步骤来处理。 第一步是和公司沟通协商。员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，要求公司按照法律规定补缴社保。通过友好协商解决问题，既能维持和公司的关系，又能高效解决社保问题。 要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令公司改正违法行为。员工去投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司没缴纳社保的相关证据，然后以书面形式向劳动监察部门投诉。 员工也能向社保经办机构反映情况。社保经办机构会核查公司的社保缴纳情况，如果确实存在没缴的情况，会责令公司在规定期限内补缴。 另外，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。要是因为公司没交社保给员工造成了损失，员工还能要求公司进行赔偿。 在整个处理过程中，员工要留意收集和保存相关证据，这样才能保障自己的合法权益。律图河南法务
5解答 3.5w浏览 -
交了社保却没续签合同要怎样处理[律师回复] 1、要是碰到单位没续签合同却还在缴纳社保的状况，劳动者有不少解决办法。如果单位在原劳动合同到期后没有及时续签，从原合同期满第二天开始，满一个月但不满一年的这段时间，劳动者能要求单位每个月支付双倍工资。劳动者可以先跟单位商量，让单位赶紧续签合同，并且支付没续签期间双倍工资的差价。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音这些证据留存好。 2、要是商量没成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误。这时候，劳动者得准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。 3、劳动者还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁是有时间限制的，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算，有一年的时间。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会进行审理然后做出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内向法院起诉。现在法律越来越完善，劳动者遇到这种问题，得主动用法律武器保护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
公司没交社保，能马上离职不[律师回复] 公司没给员工交社保，员工一般能立刻走人。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果单位没依法给员工缴纳社保费，员工有权解除劳动合同。这意味着，员工不用像正常离职那样，提前三十天书面通知单位，也不用提前三天告知。 而且，单位还得给员工支付经济补偿。补偿的多少和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，单位应支付半个月工资的补偿。 员工以公司未交社保为由离职时，证据收集很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明自己和公司存在劳动关系的材料，得好好留着。还要找到能证明公司没交社保的证据，这些证据在之后维护自身权益时会起到大作用。 要是和公司在离职和补偿问题上起了争执，不用慌。可以先和平地和公司协商，看看能不能达成一致。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，让专业部门来处理。还可以去申请劳动仲裁，借助法律途径，保障自己应有的权益。律图河南法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****4681
134****9013
