工伤赔偿 法律问答
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工伤残疾赔偿金计算方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金是工伤残疾赔偿金的重要组成部分，它按照工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数，按特定月数支付。这体现了对不同伤残程度职工的补偿差异，保障其基本生活。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时发放。由于各地经济社会发展情况不同，所以具体标准由省级政府规定，具有灵活性与适应性。 （3）停工留薪期工资福利待遇不变，旨在保障职工治疗和恢复期间的生活水平。而护理费根据护理依赖程度确定，满足职工不同护理需求。 （4）劳动能力鉴定是计算工伤残疾赔偿金的关键前提，只有准确确定伤残等级，结合本人工资、当地规定等因素，才能算出合理赔偿数额。 提醒： 遭遇工伤要及时进行劳动能力鉴定，计算赔偿数额时关注当地规定，如有疑问建议咨询专业人士。5解答 4.1w浏览
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不构成伤残的工伤赔偿标准是多少[律师回复] 不构成伤残的工伤可享受多方面赔偿。赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费和交通食宿费等。 1.医疗费按工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。 3.生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责；已评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。 4.住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费按具体标准执行。 解决措施和建议：员工遭遇工伤应及时就医并保留好相关费用凭证。单位要按规定支付工资和承担护理责任。具体赔偿金额需结合实际费用和本人工资确定，双方可积极沟通，确保员工合法权益得到保障。5解答 3.7w浏览
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工伤待遇主要包括哪些项目[律师回复] （一）对于医疗康复待遇，职工要注意留存好治疗工伤的相关票据、病历等资料，方便后面报销。同时了解辅助器具配置的正规机构，确保费用合理。 （二）停工留薪期内，职工要及时向单位告知情况，单位也应严格按照规定按月支付工资福利待遇，职工需留存好工资发放记录。 （三）涉及伤残待遇，职工要积极配合劳动能力鉴定流程，了解所在省级地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。 （四）工亡情况发生时，近亲属应尽快按规定流程申请领取相关补助金，准备好所需证明材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。5解答 3.6w浏览
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