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工伤发放工资怎么算回给公司
[律师回复] 通常来说,在接受工伤治疗期间得到的工资不需要还给公司。这主要是出于保护工伤员工权益,让他们在养伤期间能够正常生活,不受到经济上的困扰。若出现公司误发工资的特殊问题,并有充分证据(如支付标准错误),公司可以与员工协商处理或者通过法律手段追回,但这类情况较少发生,也必须要有确凿的证据支撑。总的来说,依法发放的工伤工资一般不需要归还公司。
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工资拖欠多少钱算违法犯罪行为
[律师回复] 领取工资本身合法,无论多少都应支付。但若有歹意,拖欠某劳动者三个月以上薪酬达500020000元,或十位以上员工薪酬超过30000100000元,并经相关部门告诫仍拒付,这就构成了拒不支付劳动报酬罪。即使欠薪未达犯罪程度,劳动者也可通过劳动监察或仲裁来维护权益,追讨被拖欠的工资。
律图河南法务
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9月恶意克扣工资 10直接不发
[律师回复] 您好,可以通过仲裁程序要求偿还
方茂霖团队律...
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老板不发工资什么办法最有效
[律师回复] 老板拖欠工资,您可以先试着与他交流,确定工资发放日期及数额,做好谈话记录。若沟通无效,最佳途径可能是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权要求雇主在规定期限内支付工资,否则将面临加倍赔偿。申请仲裁时,需提供劳动关系和工资约定的证据,如劳动合同、工资单、考勤记录等。仲裁结果具有法律约束力,若雇主不履行,可申请法院强制执行。
律图河南法务
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我入职了某事业单位,11月4日报到的,已经发了第一个月的工资,但是直到现在11月20日拖着还没有去签合同,这种情况下,我如果跳槽的话,还算不算应届生。如果单位给交了第一个月的社保,是不是彻底失去应届生身份啦
[律师回复] 您好,全国各地认定应届生的标准不同,具体需要咨询各地的人社部门
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