医疗纠纷 法律问答
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哪些情形医院要承担医疗损害赔偿[律师回复] （一）若患者遇到医疗机构或其医务人员在诊疗活动中有过错致自身损害的情况，可收集相关诊疗记录、检查报告等证据，与医院协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。 （二）当医院违反说明告知义务导致患者损害时，患者要保留好与医院沟通的记录，如谈话录音、书面告知材料等，为后续索赔做准备。 （三）发现医院隐匿、拒绝提供、伪造篡改或违法销毁病历资料，患者可向卫生行政部门投诉，同时积极收集其他能证明医疗行为存在问题的证据。 （四）因药品、消毒产品、医疗器械缺陷或输入不合格血液致损，患者可根据自身情况选择向生产者、血液提供机构或医疗机构索赔。 法律依据： 《民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。律图焦作
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口腔医院裁员怎么赔偿[律师回复] （一）合法裁员赔偿 医院合法裁员时，按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）违法裁员赔偿 医院违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，医院要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先和医院协商赔偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图河南法务
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医疗期过后解约赔偿N标准具体是多少[律师回复] 结论： 医疗期届满，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限和月平均工资计算。 法律解析： 根据法律规定，用人单位在这种情况下支付的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。同时，用人单位解除合同要履行法定程序，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。在遇到类似劳动纠纷时，若对经济补偿计算或解除程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益。律图南阳
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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