债权债务 法律问答
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企业欠债的情况下股东要担连带责任吗[律师回复] 1.通常股东以认缴出资额或认购股份为限对公司债务承担有限责任，不用负连带责任。不过在特殊情形下，股东需承担连带责任。 2.特殊情形包括：股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益；股东与公司财产混同，随意将公司资金用于个人支出；股东虚假出资、出资不实或抽逃出资，未按规定履行出资义务；一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于自己财产。 3.解决措施和建议：股东应规范自身行为，严格区分个人财产与公司财产，按规定履行出资义务。公司要建立健全财务管理制度，加强内部监督。债权人在交易前应充分了解公司股东情况及财务状况，降低风险。律图专业咨询...
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公司把钱借给个人是否有法律效力[律师回复] 结论： 公司把钱借给个人一般具有法律效力，但存在特定无效情形，违反公司章程可能引发内部追责。 法律解析： 根据法律规定，企业与个人间的民间借贷，只要是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，借款合同通常受保护。不过，若存在非法集资、套取金融机构贷款转贷、以向其他营利法人借贷等方式取得资金转贷给个人谋利等情况，借款合同无效。另外，公司对外借款需符合公司章程规定，违反章程虽不必然影响与个人间借款合同效力，但可能引发内部追责。如果您在公司与个人借贷方面遇到法律问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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公司借了个人的钱，个人还能要回吗[律师回复] 结论： 一般情形下个人能要求公司归还借款，有借款合同按约定处理，无合同有其他证据也可追讨，需注意三年诉讼时效。 法律解析： 公司向个人借款构成民间借贷关系。若双方签订借款合同，就应依约履行。借款到期公司未还，个人可凭借款合同、转账记录等证据先协商还款。协商无果，可向法院起诉要求归还本金和约定利息。即便没有书面合同，只要有其他证据证明借款事实，也能通过法律途径追讨。但要留意，诉讼时效是三年，必须在该时效内主张权利。若在借款追讨过程中遇到复杂问题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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公司拒绝归还债权会构成哪种犯罪[律师回复] 结论： 公司拒绝归还债权一般属民事违约或侵权，债权人可民事诉讼维权；特定情形下可能构成诈骗罪或拒不执行判决、裁定罪，需依具体案件分析。 法律解析： 通常公司拒绝归还债权不必然犯罪，多是民事违约或侵权，此时债权人能通过民事诉讼来主张自身权利。但存在特殊情况，若公司以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相拒绝归还债权且数额较大，就可能构成诈骗罪；若公司有能力归还却拒不执行法院判决、裁定且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪。判断公司行为是否犯罪，要综合主观意图、客观行为和后果等因素，依具体案件分析。若遇到公司拒绝归还债权的情况，因法律情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确判断自身权益及应对措施。平台专业咨询...
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公司倒闭情况下债权人要做哪些事情[律师回复] 结论： 公司倒闭时，债权人可通过关注破产程序、申报债权、参加债权人会议、配合管理人工作、处理债权异议和参与破产财产分配等步骤维护自身权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》，公司倒闭进入破产程序后，债权人有一系列法定权利和义务。在申报债权环节，规定期限内申报并说明债权情况、提交证据是保障自身权益的基础，未到期债权视为到期体现了对债权人的保护。债权人会议是债权人参与破产程序决策的关键途径，可通过相关决议影响破产进程。配合管理人工作有助于破产程序顺利进行，若对债权表有异议，向法院提起债权确认之诉是合法的救济途径。最后按法定清偿顺序获得清偿是债权人实现债权的最终环节。如果在公司倒闭处理债权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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