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侵犯商标权会面临哪些刑事责任[律师回复] 1.侵犯商标权情节严重会触犯刑律承担刑事责任。未经许可在同种商品、服务使用相同注册商标，情节严重构成假冒注册商标罪；销售明知是假冒注册商标商品，违法所得数额较大或有其他严重情节构成销售假冒注册商标的商品罪；伪造、擅自制造或销售他人注册商标标识，情节严重构成非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪。这三种犯罪情节严重的处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金，情节特别严重处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 2.解决措施和建议：企业应加强商标保护意识，及时注册商标并做好监测。市场监管部门要加大对市场的巡查力度，严厉打击侵犯商标权行为。消费者要提高辨别能力，不购买假冒注册商标商品，发现侵权行为及时举报。本地优选咨询...
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打商标侵权官司请律师费用多少[律师回复] （一）若面临商标侵权官司需聘请律师，可先对案件复杂程度有清晰认知。若案件简单，可选择资历较浅但有一定经验的律师，以降低费用。 （二）考虑地区经济水平，若当地经济发达，可多对比不同律所和律师的收费标准。 （三）明确律师收费方式，若案件标的额较小，按件收费可能更划算；若标的额较大，可与律师协商按标的额比例收费的合理区间。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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