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投毒成功判几年缓刑了[律师回复] 1.投放危险物质罪作为危害公共安全类犯罪，因投毒成功已造成实际危害结果，通常量刑幅度在三年以上有期徒刑，而缓刑要求犯罪分子被判处拘役或三年以下有期徒刑，所以一般情况下投放危险物质罪投毒成功无法判处缓刑。 2.对于投放危险物质罪的量刑，应结合案件细节，如危害后果、主观恶性等进行综合判断。若案件存在特殊情况，危害后果较小、主观恶性较低等，且经法院全面审查后认为符合缓刑条件，也存在判处缓刑的可能，但仅从罪名及“成功”的危害结果来看，基本不具备缓刑适用基础。 3.解决措施和建议：司法机关在处理投放危险物质罪案件时，要严格依照法律规定，全面审查案件的各种情节，确保量刑公正合理。对于可能判处缓刑的情况，要进行充分的社会调查和风险评估，保障社区安全和公共利益。同时，加强对公众的法律宣传，提高公众对投放危险物质罪危害的认识，增强法律意识。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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