交通事故 法律问答
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酒驾撞多人死亡怎么判[律师回复] 结论： 酒驾撞多人死亡可能涉及交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪，交通肇事罪处三年以上七年以下有期徒刑，以危险方法危害公共安全罪处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，具体量刑结合实际情况确定。 法律解析： 酒驾撞多人死亡在法律上有不同认定。若认定为交通肇事罪，因酒驾致多人死亡属于“有其他特别恶劣情节”，按照刑法规定，会被处三年以上七年以下有期徒刑。而当酒驾者主观上对危害公共安全持放任态度，明知酒驾可能危害不特定多数人生命财产安全仍实施，最终导致多人死亡，就可能构成以危险方法危害公共安全罪。该罪性质严重，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。不过，具体量刑并非固定，法院会结合案件实际情况，综合犯罪情节、悔罪表现等因素来确定。如果遇到类似法律问题，为了更准确地了解自身权益和应对措施，建议向专业法律人士咨询。律图河南法务
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车停在路边被醉驾者撞怎样去处理[律师回复] （一）立即报警并通知保险公司，等待警方到场调查确定责任，让交警对醉驾者进行酒精检测。 （二）配合保险公司定损，同时保留好事故现场证据，像拍摄照片、视频，记录对方车辆信息和驾驶证等。 （三）与醉驾者及其保险公司协商赔偿，赔偿涵盖车辆维修、贬值损失以及合理交通费用等。若协商不成，向法院提起民事诉讼，并在诉讼中提供充分证据证明损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图河南法务
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醉驾被开除是否有赔偿？[律师回复] 醉驾被开除是否有赔偿？ 结论 分情形明确员工是否有权获得经济赔偿： 1. 核心情形：醉驾被依法追究刑事责任→单位合法解除，无需支付经济补偿/赔偿金 员工因醉驾构成【法规6】规定的危险驾驶罪，被人民法院判处拘役（或免予刑事处罚）的，用人单位依据【法规1】0]第（六）项解除劳动合同，属于合法的过失性辞退，无需支付经济补偿或违法解除赔偿金。 2. 例外情形1：醉驾未被追究刑事责任→单位解除可能违法，员工可主张赔偿金 若员工醉驾情节极其轻微，检察院作出不起诉决定（未被依法追究刑事责任），用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除，员工可依据【法规3】主张二倍经济补偿金的赔偿金。 3. 例外情形2：单位解除程序违法→员工可主张赔偿金 即使员工被追究刑事责任，但若用人单位解除时未履行法定程序（如未通知工会、未举证证明员工被追责的事实），可能被认定为违法解除，员工有权主张赔偿金。 分析 一、合法解除的法律依据与司法实践 1. 法定解除权基础：【法规1】0]第（六）项明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；【法规1】第（四）项亦有相同规定。醉驾属于【法规6】规定的危险驾驶罪，属于“被依法追究刑事责任”的范畴，满足单位合法解除的条件。 2. 司法裁判支持：【案例2】中，劳动者因涉嫌危险驾驶罪被起诉，用人单位依据劳动合同约定及规章制度解除劳动关系，法院认定解除行为合法，不仅未支持劳动者的经济补偿请求，还判决劳动者向单位支付培训费用，印证了该情形下单位解除的合法性。 二、违法解除的认定标准 1. 未被追究刑事责任的判断：“被依法追究刑事责任”仅指人民法院判处刑罚（包括拘役、有期徒刑等）、免予刑事处罚的情形；检察院作出的不起诉决定不属于该范畴，单位以此解除缺乏法定依据。 2. 程序违法的判断：用人单位解除劳动合同需举证证明劳动者被追究刑事责任的事实（如刑事判决书、生效的不起诉决定书），且需履行通知工会等法定程序，否则可能被认定为违法解除，需依据【法规3】【法规4】支付赔偿金。 三、举证责任分配 根据【法规5】，因用人单位解除劳动合同发生的争议，单位需举证证明解除的合法性，包括：①劳动者被依法追究刑事责任的证据；②解除程序符合法律规定。若单位无法举证，将承担违法解除的不利后果杨雷兵律师
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