诉讼仲裁 法律问答
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诉讼费缴了中途撤诉，后面还能再起诉吗[律师回复] 在打官司的时候，很多人会关心缴了诉讼费中途撤诉后还能不能再起诉这个问题。从法律上来说，一般情况下，缴了诉讼费中途撤诉后是可以再次起诉的。按照《民事诉讼法》的规定，当事人撤诉或者法院按撤诉处理后，要是以同一个诉讼请求再次起诉，法院是会受理的，这就说明撤诉后再起诉在程序上大体是可行的。 但也有一些特殊情况存在。就拿离婚案件来说，如果没有出现新情况或者新理由，原告撤诉后在一段时间内又去起诉，法院也许就不会受理了。 除此之外，再次起诉时诉讼时效也是个关键问题。要是超过了法定的诉讼时效，对方就可能拿这个来进行抗辩，一旦对方用诉讼时效抗辩成功，那原告基本就赢不了官司了。 还有诉讼费方面，要是撤诉了，案件受理费会减半收取。也就是说，当事人撤诉之后，法院会退还一半的诉讼费，这能为当事人省一笔钱。 给大家提些实用建议，打算撤诉再起诉时，先看看自己的案子是不是特殊类型，像离婚这类特殊案件，得考虑清楚有没有新情况新理由。同时，一定要留意诉讼时效，别因为疏忽超过了时间，导致自己丧失胜诉的机会。律图河南法务
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申请财产保全要缴纳的费用是多少[律师回复] 申请财产保全是要交钱的，费用是根据保全财产的金额或价值按比例分段累加计算。 具体收费标准有三档。财产数额在1000元以内，或者不涉及财产数额的，每件交30元；超过1000元到10万元的部分，按1%收费；超过10万元的部分，按0.5%收费。但要注意，申请保全措施缴纳的费用最多不超过5000元。 举个例子，申请保全5万元财产，1000元交30元，超过1000元到10万元的部分是49000元，按1%收费为490元，这样总共要交520元。 除了申请费，向法院申请财产保全，因为法院采取保全措施可能还会产生其他费用，像保全财产的保管费等，这些费用也得当事人自己掏腰包。此外，如果最后申请人败诉了，可能还要赔偿被申请人因为财产保全遭受的损失。所以申请财产保全前要考虑清楚，评估好自己胜诉的可能性。律图南阳
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当诉讼时效届满的时候应当怎么办[律师回复] 在法律里，诉讼时效是个很重要的概念。当诉讼时效到期，权利人虽然不能通过打官司稳赢，但实际上的权利还是存在的。要是真到了诉讼时效届满的情况，有这么几个办法可以试试。 和义务人好好商量商量是个办法。要是对方愿意主动履行义务，比如还钱或者给赔偿，权利人是可以接受的。而且之后义务人不能又拿诉讼时效过了这事儿反悔，说自己不该给。 还能想办法让义务人明确表示愿意继续履行义务，像签个还款协议之类的。一旦义务人这么做了，诉讼时效就会重新开始计算，这就给权利人又争取到了时间去维权。 但要注意，如果对方在法庭上用诉讼时效已经届满来进行抗辩，那法院基本上就会驳回权利人的诉求，权利人这场官司就很难赢了。 所以啊，权利人一旦知道自己的权利被侵害了，就得赶紧行动起来。该收集证据的收集证据，该去和对方沟通的沟通，该走法律程序的就尽快走。千万不能拖着，不然错过了诉讼时效，本来有理的事儿也可能变得难办了。在日常遇到纠纷时，要多留意时间，及时维护自己的合法权益。律图周口
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申请8万财产保全得花多少费用[律师回复] 在申请财产保全时，要向法院交申请费。费用的收取有明确规定：要是财产数额没超过1000元，或者根本不涉及财产数额，那每件交30元就行。要是财产数额超过了1000元，但在10万元以内，超过1000元的那部分按照1%来交。要是财产数额超过了10万元，超过10万的那部分按照0.5％来交。不过呢，申请保全措施交的费用最多也就5000元。 举个例子，如果你申请8万的财产保全，计算方法就是80000×1% = 800元，所以你得向法院交800元的申请费。 另外，法院一般会让申请人提供担保。担保的方式挺多的，像现金、房产都可以拿来作担保。具体要怎么担保，担保数额是多少，最终还是由法院来决定。大家在申请财产保全的时候，要提前了解清楚这些费用和担保的情况，避免后面出现不必要的麻烦。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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