劳动纠纷 法律问答
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十年老员工离职后是否可要求补偿[律师回复] 十年的老员工离职时到底能不能获得补偿，这得看具体的情况。要是员工因为用人单位有违法的行为，像没按照法律规定缴纳社保，或者拖欠工资之类的，然后主动提出辞职的话，那是可以主张要经济补偿的，补偿的标准一般是每工作一年就支付一个月的工资。 要是员工自己主动离职，并且用人单位没有任何过错的话，通常就没办法获得补偿。不过，如果劳动合同到期了，用人单位把劳动合同约定的条件降低了来续订劳动合同，劳动者不同意继续签然后导致劳动合同终止的，用人单位就得给经济补偿。 另外，如果用人单位违法解除或者终止了劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。总而言之，得把具体的情况和相关的证据综合起来去判断，才能确定到底能不能获得补偿以及能获得多少补偿。律图河南法务
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单位裁员应该怎么赔偿员工[律师回复] 单位进行裁员时的赔偿情况主要由裁员是否合法来决定。要是合法裁员的话，就得按照劳动者在本单位工作的年限来计算赔偿。每满一年，就需要给劳动者支付一个月工资的经济补偿。比如说工作了六年零五个月，那就算作七年，要给七年的月工资作为经济补偿；要是工作不满六个月，那就只需要给半个月工资的经济补偿。 可要是单位裁员属于违法解除劳动合同，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。并且，单位在裁员之前，还得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。律图河南法务
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