诉讼仲裁 法律问答
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仲裁在周末期间是否可行[律师回复] 1. 仲裁在周末能不能进行得具体情况具体分析。法律上并没有明文规定不能在周末开展仲裁程序。仲裁活动很注重尊重当事人的意愿，如果双方都商量好了，同意在周末进行像开庭、交换证据这些仲裁事务，那仲裁机构一般会顺着当事人的意思，安排对应的仲裁流程。 2. 不过在实际执行时，仲裁机构有自己的工作规划和流程。大部分仲裁机构都是依照正常工作日来设定办公时间的，工作人员周末通常在休息，这就会给仲裁程序的推进带来麻烦。就好比仲裁文件的收发、案件审批这些内部办公的事儿，周末可能就没办法正常处理。而且，像仲裁场地的安排、设备调试这些后勤工作，也可能因为周末人手不够，没办法顺利开展。 3. 所以呢，要是双方能达成一致，也有妥善的安排，周末进行仲裁是行得通的。但因为仲裁机构办公时间和后勤保障这些实际情况的限制，在实践中要在周末开展仲裁活动，还是有一定难度的。律图河南法务
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哪些状况下可对仲裁进行撤销[律师回复] 在仲裁活动里，《中华人民共和国仲裁法》为当事人提供了撤销不公正裁决的途径。当出现以下情况时，当事人能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 要是仲裁事项超出了仲裁协议范围，或者仲裁委员会根本无权进行仲裁，那超出部分的裁决就能撤销。打个比方，双方只说好了某产品质量纠纷提交仲裁，可仲裁委员会却对产品销售渠道问题进行裁决，这就超出了约定范围。 没有仲裁协议或者仲裁协议无效的情况下，裁决也没有法律依据。如果双方都没签订有效的仲裁协议，一方申请仲裁得出的裁决，是可以被撤销的。 仲裁庭组成或者仲裁程序违反法定程序也不行。像仲裁员该回避却没回避，影响了案件公正裁决，当事人就可以申请撤销裁决。 要是裁决所依据的证据是伪造的，那肯定会导致事实认定错误，当事人只要能证明证据是伪造的，就能请求撤销裁决。另外，要是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的重要证据，另一方也有权申请撤销。 还有，仲裁员在仲裁案子的时候，要是有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为，这样违背职业道德和法律规定的裁决，必须被撤销。 这里要注意，当事人想申请撤销裁决，得在收到裁决书之日起六个月内提出。法院会组成合议庭来审查，如果有前面说的这些情况，就会裁定撤销裁决。要是裁决违背了社会公共利益，同样会被撤销。所以，大家遇到类似情况，一定要及时行使自己的合法权利。律图南阳
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遇到仲裁协议或裁或审状况怎么处理[律师回复] 生活中，有时会遇到仲裁协议里既约定仲裁又约定诉讼的“或裁或审”情况。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》，这类仲裁协议一般是无效的，但也有特殊情况。 要是协议约定争议既可以找仲裁机构，也能去法院起诉，那这个仲裁协议就无效。要是一方去仲裁机构申请仲裁，另一方同时去法院起诉，法院会受理。不过，如果仲裁机构先受理并且已经作出裁决，法院就不会再受理了。 还有一种情况，一方申请仲裁，另一方在仲裁庭首次开庭前没对仲裁协议效力提出异议，之后又以协议无效为由，想撤销仲裁裁决或者不执行裁决，法院是不会支持的。也就是说，在仲裁时没及时对“或裁或审”协议效力提异议，后面就不能再用这个理由否定仲裁裁决了。 所以，遇到“或裁或审”时，当事人可以根据自己的需求选择去法院起诉，但要留意仲裁机构是否已经先受理。如果进入了仲裁程序，另一方要在仲裁庭首次开庭前对仲裁协议效力提出异议，不然可能会丧失相关权利。律图河南法务
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新人入职被安排打扫厕所能不能仲裁[律师回复] 新人入职被安排打扫厕所，能不能申请仲裁，得看具体情况。 要是劳动合同里清楚写了工作岗位和职责，打扫厕所不在其中，单位却强行安排，这就相当于变更了劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位变更合同得和劳动者商量好，不然劳动者可以拒绝。要是因此和单位起了争执，就可以申请劳动仲裁。 如果合同没明确工作内容，单位根据工作需求让新人打扫厕所，而且这个安排合理，不违法违规也不违背公序良俗，通常不算违法。比如单位整体卫生清洁本就是工作的一部分，新人参与是正常的，这种情况下申请仲裁，仲裁委可能不会支持劳动者。 还有一种情况，要是单位安排打扫厕所是出于歧视、报复等不合理原因，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以收集证据去申请劳动仲裁，要求单位停止不合理的安排，并且赔偿相应的损失。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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