工伤赔偿 法律问答
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保险公司工伤保险对医院有要求吗[律师回复] 工伤保险相关事务中，工伤保险基金管理部门对医院有明确要求，旨在保障基金合理使用及工伤人员得到有效治疗。 1. 合法性方面：医院须依法成立且有相应医疗资质，医保定点医院优先被认可。因其收费标准、医疗服务规范受监管，能合理控制基金支出。如非合法合规医院，可能导致医疗费用不合理，增加基金负担。 2. 合理性方面：复杂伤情需医院具备专科医疗能力，像职业病伤害需专业防治医院诊治。若医院不具备相关能力，难以准确诊断治疗，影响工伤人员康复。 建议工伤人员就医时，优先选择医保定点且有专科能力的医院。相关部门也应加强对医院资质审核，确保工伤保险相关医疗服务质量。5解答 4.2w浏览
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建设工程工伤保险怎么计算[律师回复] 建设工程工伤保险计算受多因素影响。 1. 缴费基数方面，一般以工程项目施工承包合同总造价的一定比例确定，地区间比例不同，通常在1.5‰ - 3‰之间。如1000万总造价工程，按2‰算，工伤保险费为2万。 2. 工程类别影响缴费比例，部分地区会根据工程类别（如房屋建筑、市政工程等）进行调整。 3. 分包情况需注意，总承包单位要按规定分配工伤保险费用给分包单位，且负责统一办理参保登记和缴费手续。 为保障施工人员权益，施工企业应准确确定工程总造价，严格按当地政策规定比例，及时足额缴纳工伤保险费。同时，相关部门应加强监管，确保费用落实到位；企业内部也应做好费用分配和登记工作。5解答 4.8w浏览
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工伤出现管辖权异议怎么办[律师回复] 出现工伤管辖权异议时，需在法定期间即答辩期内提出。这是保障异议有效性的关键时间要求。 1. 明确管辖规定：工伤认定通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，若注册地与生产经营地不一致，向生产经营地申请更合适，这是确定管辖权的基本依据。 2. 异议审查处理：社会保险行政部门会审查异议。若成立，移送至有管辖权部门；若不成立，驳回异议后继续工伤认定程序。 3. 证据支持要点：相关方应提供如企业注册信息、生产经营实际地点等证据材料，证明管辖权归属。 建议相关方熟悉工伤认定管辖权的法律规定，严格遵守异议提出时间要求，积极准备并提供充分有效的证据，以保障自身合法权益，推动工伤认定程序顺利进行。5解答 3w浏览
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工作外兼职小时工意外受伤谁负责[律师回复] 在工作外兼职做小时工意外受伤的责任归属，需结合具体情形判定。 1. 若兼职者与雇主存在雇佣关系，雇主有保障工作场所安全的义务。若因雇主过错，像未提供安全防护设备、工作环境存在隐患等导致受伤，雇主应承担侵权责任，赔偿兼职者医疗费用等损失。 2. 若受伤是兼职者自身故意或重大过失造成的，比如违规操作、明知危险仍执意为之等，兼职者需承担部分责任。 3. 若通过中介机构安排兼职，中介有过错，例如提供虚假信息使兼职者面临更高风险，中介机构也可能担责。 建议兼职者在工作前了解工作环境和安全要求，签订相关协议明确责任；雇主和中介机构要尽到安全保障和信息真实义务，避免不必要纠纷。5解答 3.7w浏览
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工伤后辞职最晚不能超过多久[律师回复] 工伤职工离职确实没有明确统一的最晚期限，但需结合实际情况合理安排。 1. 待遇获取节点：工伤认定后，若涉及工伤保险待遇，像一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，要在劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工与用人单位协商解除劳动合同或者劳动合同期满终止时处理，这是正常的流程。 2. 拖延离职风险：若工伤职工长时间拖延离职，用人单位经营状况可能变化，影响待遇支付能力，相关政策法规也可能调整，对职工权益产生不利影响。 3. 遵循时效规定：整个过程要遵循法定时效，如申请劳动仲裁维权有时效限制，一般为1年。 建议工伤职工关注用人单位状况和政策法规变化，在保障自身权益前提下，结合实际适时离职，避免因拖延造成不必要损失。5解答 4.9w浏览
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