工伤赔偿 法律问答
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临时雇工受伤之后应该怎么处理[律师回复] 临时雇工一旦受伤，正确的处理步骤能保障各方的合法权益。 当雇工受伤，雇主得马上行动起来，第一时间把伤者送到医院。这可不是可做可不做的事，无论责任在谁，及时救治能防止伤情恶化，避免损害进一步扩大。要是因为拖延救治导致情况变糟，雇主可能会承担更重的责任。 接下来要弄清楚责任划分。按照《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，雇工在干活时受了伤，双方得按各自的过错来担责。比如雇工自己没按规矩操作，那他自己就得承担一部分责任；要是雇主没提供必要的安全防护措施，那雇主也得负责。 证据收集是关键的一环。像雇工受雇的证据、受伤经过的证据、医院的诊断证明和费用票据等，都要好好保存。这些证据在确定责任和赔偿金额时可太重要了，没有它们，后面的事情就很难办。 最后就是解决赔偿问题。双方可以先坐下来协商，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费等。要是谈好了，一定要签个书面赔偿协议，这样双方都有个保障。要是协商不拢，雇工可以去法院起诉，让法院根据双方的过错程度来确定赔偿责任和金额。 建议雇主平时要给雇工提供必要的安全培训和防护措施，减少事故发生的可能性。雇工也要严格按照操作规范做事，保护好自己。平台精选咨询...
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农村雇人干农活工人受伤要怎么办[律师回复] 在农村雇人干农活的情况很常见，一旦工人受伤，雇主和工人就形成了劳务关系。按照《民法典》的说法，要是个人之间有了劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，那得看双方各自有没有错，有错的就按错的大小承担责任。 要是工人是在正常干活的时候受的伤，雇主一般就得担起赔偿的责任。赔偿的东西有不少，像看病的医疗费、因为养伤没上班少赚的误工费、照顾病人的护理费、来回医院的交通费，还有补充营养的营养费这些合理的花费。打个比方，要是工人用农具的时候，雇主没好好教安全注意事项，结果工人受伤了，那雇主错就大，要担主要责任。 不过，如果工人自己有问题，像没按照要求干活，粗心大意疏忽了，自己把自己弄伤了，那工人自己也得担一部分责，雇主的赔偿就能少点。比如工人不听安全提醒，非要违规操作，最后受伤了，那自己就得承担一部分损失。 出了事之后，得赶紧救受伤的人，送医院治疗，把看病的票据啥的都留好，这以后都是证据。雇主和工人双方要好好商量赔偿的事儿，能商量出个结果最好。要是商量不拢，不管是雇主还是工人，都可以找人民调解委员会来帮忙调解，也可以去法院打官司。法院会根据双方谁的错大谁的错小，来划分责任，确定到底该赔多少钱。所以大家在农村雇人干活的时候，都多留个心眼，避免不必要的麻烦。本地法律顾问...
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自建房包给工头后，工人摔伤谁来负责[律师回复] 1、自建房包给工头后工人摔伤，到底谁来承担责任，得看具体情况。 如果房主和工头是承揽关系，也就是工头用自己的设备、技术和人力去完成建房任务，然后把建好的房子交给房主，这种情况下，房主通常不用为受伤的工人负责。按照《民法典》的说法，要是在干活过程中，承揽人伤到别人或者自己受伤了，定作人不用担侵权责任。不过，要是房主选工头的时候没选好，找了没有相关资质，或者不具备安全生产条件的工头，那房主也得承担一部分责任。 2、要是房主和工人形成了雇佣关系，就是工人直接听从房主的指挥和监督，房主提供干活的条件和场地等，那么工人受伤，房主就得负责。法律规定，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要根据各自的错误大小来分担责任。 3、要是工人自己也有错，像没按照安全规定操作、违规干活之类的，工人自己也得根据过错的程度来承担一定的责任。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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