劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣是临时工还是正式工[律师回复] 解析： 劳务派遣并非临时雇佣关系。 确切地说，劳务派遣乃劳动力租赁的一种方式，派遣机构需与劳动者签订劳动合同并履行支付工资等义务，之后将劳动者派遣至其他用人单位处，最后由该用人单位向派遣机构支付相应的服务费用作为报酬。 在此过程中，参与派遣的劳动者便称之为劳务派遣工。 相较于临时工而言，劳务派遣工在退休金、最低工资、劳动合同以及工资发放方式等方面享有独特权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。法律咨询顾问
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派遣职位是什么意思[律师回复] 在我们的行业中，派遣员工通常被称为劳务派遣人员，他们的主要任务是被派遣至特定的工作场所，协助完成相关工作。 其次，劳务派遣业务，作为一种全新的人力资源服务模式，亦可泛称为向客户提供员工派遣、员工租赁等多项服务。该项事务源于社会分工的不断深化和细化，已经发展成为一个重要的产业分支。由于其独特的特性，劳务派遣可以跨越地域和行业限制，为各式各样的企业提供多样化、多层次、灵活且稳定的劳动力，从而满足企业对各种人才的需求。 最后，劳务派遣的基本概念可以概括为，用人单位将一些非核心岗位上的员工，例如行政人员、财务人员、软件或项目工程师、市场营销人员、护理人员等，或者将自身一些非专业性的职能工作，如物业管理、环境清洁、货物搬运等均外包给劳务公司。在双方达成共识后，会签署劳务派遣协议或专业劳务承包协议，由劳务公司负责处理这些派遣员工从招聘到录用、劳动合同管理、绩效考核等一系列的人力资源管理事宜，同时也要承担起所有可能产生的人事风险和赔偿责任。劳动纠纷律师...
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劳务派遣第二年还未签合同可以直接辞职么[律师回复] 解析： 在未签订劳务合同的情况下，原则上并不允许自由解除劳动关系。 然而，若劳动者选择离开正在提供劳务的公司或单位，通常需与雇佣方进行充分商议以达成共识，或预先告知一定的离职缘由及期限。 但是，若雇主存在迟延支付劳动薪酬等严重损害劳动者权益之行为，那么依照法律规定，劳动者有权立即终止服务协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024新劳动法病假规定是什么根据有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。10w+浏览 2024-06-15
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金融电子商务网络安全管理面临的威胁有哪些？电子商务面临网络安全威胁：信息的截获和窃取：指电子商务相关用户或外来者未经授权通过各种技术手段截获和窃取他人的文电内容以获取商业机密；信息的篡改：网络攻击者依靠各种技术方法和手段对传输的信息进行中途的篡改，从而达到破坏信息完整性的目的；系统资源失窃问题，系统资源失窃是常见的安全威胁等。1.7w浏览 2024-06-15
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父母行政拘留子女公务员政审有影响吗一般没影响。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的。10w+浏览 2024-06-14
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