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未发书面辞退通知该怎么处理[律师回复] 1、要是用人单位没发书面辞退通知就把员工给辞退了，员工可以这么做。先收集证据，就算没有书面通知，也得留意跟辞退有关的东西，像聊天记录、邮件、录音这些，用来证明单位有辞退的想法或者已经实施了辞退的行为。在劳动争议里，证据特别重要，有了证据能让员工在后面维权的时候更有优势。 2、接着和用人单位沟通。员工主动找单位的人力部门或者相关负责人，要求他们给出书面的辞退通知，把辞退的理由和时间这些信息写清楚。沟通的时候注意留好记录，比如电话录音、聊天截图。 3、要是单位拒绝给出书面通知，还接着搞辞退的事儿，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处罚。 4、要是问题还是解决不了，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作满一年就给两个月工资；也能要求继续履行劳动合同，并且要单位补上仲裁期间的工资损失。仲裁的时候，员工得积极提供证据，保护好自己的合法权益。律图河南法务
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员工不胜任岗位，能随意进行调岗吗[律师回复] 在工作中，有些用人单位会随意给不胜任岗位的员工调岗，其实这是不可以的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得用书面形式。 员工不胜任工作，是单位调岗的法定情形之一。不过，单位得有充分证据证明员工确实不胜任现有岗位。一般来说，得有明确的岗位职责和合理的考核标准，并且这些考核标准得向员工公示或者告知。 要是有证据证明员工不胜任，单位可以给员工培训或者调整工作岗位。但调岗得合理，比如新岗位要和员工的工作能力、专业技能相匹配；新岗位的劳动条件、薪资待遇要和原岗位基本一样；调岗不能带有侮辱性、惩罚性。 如果单位随意调岗，没和员工协商一致，也不符合法定程序和合理要求，员工是有权拒绝的。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这可能就构成违法解除了。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 这里要提醒用人单位，别随意给不胜任岗位的员工调岗，得按法律规定来。员工也要清楚自己的权利，遇到不合理调岗，要敢于维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工不签字，离职证明发放要怎么办[律师回复] 员工不签字，也可以发放离职证明，下面是具体办法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给离职员工开离职证明是法定义务。不管员工签不签字，单位都得按规定出具。要是员工拒绝签字确认收到离职证明，单位可以通过别的方式证明已经履行出具义务。 可以用邮寄送达。用邮政特快专递（EMS），在快递详情单上写清楚“离职证明”，保存好快递底单和物流信息，这样就能证明给员工寄了离职证明。 电子邮件送达也行。如果员工在职时用单位分配的邮箱，或者双方曾用特定邮箱沟通工作，就把离职证明以附件形式发到这个邮箱，同时在邮件里明确告诉员工这是他的离职证明。 现场送达时能邀请第三方见证，像公司其他员工或者公证人员。在见证人的见证下，把离职证明交给员工，让见证人签字确认交付过程。 要注意，不管用哪种方式，离职证明内容都得符合法律规定，要有员工姓名、身份证号、工作岗位、入职和离职日期等必要信息。平台精选咨询...
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兼职突然遭辞退，要怎样去争取补偿[律师回复] 1、兼职时得先搞清楚是劳务关系还是劳动关系，这关系到争取补偿的办法。 对于劳务关系，一般双方是按照签好的劳务合同来行使权利和履行义务的。要是合同里明确写了辞退有补偿的条款，那就能按照合同要求对方给补偿。要是对方不肯给，咱可以把合同、工作记录、和对方的沟通凭证这些证据收集起来，先跟对方好好商量。要是商量不拢，就可以去法院起诉，要求按照合同拿到补偿。 2、要是属于劳动关系，单位突然把兼职员工辞退，这很可能是违法解除劳动关系的行为。员工可以先和单位聊聊，让他们说清楚辞退的理由。要是单位没办法证明自己的解除行为是合法的，员工就有权利要求继续在单位工作；要是不想继续干了，能要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。员工要收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位协商不成功，既可以向劳动监察部门举报，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。平台专业咨询...
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证明超时工作，该收集哪些证据[律师回复] 证明超时工作，收集的证据要能体现工作时间超出法定标准。下面介绍几类可收集的证据。 考勤记录是一类重要证据，包含纸质考勤表和电子考勤记录等。纸质考勤表要有单位盖章或负责人签字。电子考勤记录可以截图、导出留存，若让法院向单位调取原始电子系统记录，证明力会更强。 工作记录也很关键，像加班完成的工作任务、项目文件、业务报告等。上面最好标注时间，能直接体现超时工作的内容。 工资条能间接证明超时工作。工资条上若有加班费发放情况，显示工资构成含加班工资等额外报酬，就能据此推算加班时长。 同事证言可证明超时工作。一起加班的同事可作证人，但证人需出庭，而且证言证明力较弱，最好和其他证据相互印证。 与上级沟通加班事宜的聊天记录或邮件，若明确提及加班时间、任务等内容，能直接证明超时工作安排和事实。 收集证据时，要保证合法性和真实性，这样才能有效证明超时工作情况。律图河南法务
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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