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养老保险如何劳动仲裁
[律师回复] 1.准备材料:写好仲裁申请书,写明双方信息、仲裁请求和事实理由;准备证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资条等;收集能体现养老保险问题的证据,如社保缴费记录。 2.提交申请:向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。 3.等待受理:仲裁委在五日内决定是否受理,受理后会确定开庭时间并通知。 4.参与仲裁:如实陈述,提供证据。若不服仲裁结果,十五日内可向法院起诉。
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员工被单位未提前告知辞退该怎么办
[律师回复] 1.若员工被单位无预警辞退,单位属违法辞退时,员工可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿依员工工作年限算,每满一年给一个月工资。 2.员工可先和单位协商赔偿金。协商无果,收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。 3.可向劳动监察部门投诉,让其责令单位改正;也能申请劳动仲裁,对结果不服还可起诉。
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工资拖欠多久为有效期
[律师回复] 1.追讨拖欠工资有仲裁和诉讼时效。仲裁时效为一年,从知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续时追讨报酬,不受一年时效限制;终止的,需在终止之日起一年内申请。 2.对仲裁结果不满,可在收到裁决书15日内向法院起诉。 3.工资被拖欠,要及时和单位协商,协商无果尽早仲裁,防止错过时效权益受损。
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没公司能劳动仲裁吗
[律师回复] 非公司主体在符合特定情形时也可申请劳动仲裁。个人与个体工商户、民办非企业单位等合法用人单位主体建立劳动关系,产生劳动争议就能申请。即便没有明确注册的用人单位,劳动者能证明与自然人存在事实劳动关系,且在工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准方面有争议,同样可申请,像建筑项目中包工头招用的劳动者,可将具备用工主体资格的发包方列为被申请人。 解决措施和建议如下: 1.劳动者要增强证据意识,工作期间注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 2.遇到劳动争议,及时了解劳动仲裁的申请流程和要求,准备好相关材料,依法维护自身权益。 3.用人单位应依法规范用工,避免因劳动纠纷给双方带来不必要的损失。
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工作15天被辞退能拿到多少补偿
[律师回复] 1.工作15天被辞退,补偿分三种情况。若员工有重大过错,如严重违反单位规章,单位合法辞退无需补偿。 2.若单位违法辞退,需支付赔偿金。工作不满半年,赔偿金是半个月工资的二倍,也就是1个月工资。月工资按合同解除或终止前实际工作月数算平均工资。 3.若单位基于法定情形合法解除,如员工不胜任工作,经培训或调岗仍不行,要给半个月工资的经济补偿。
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