劳动纠纷 法律问答
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干活老板不肯付工钱怎么办[律师回复] 在这种特定的情形下，您得第一时间想尽办法去收集那些能有力证明您在为老板工作，并且能明确约定工钱数额的各种证据。像是签订的正规劳动合同，日常的工作记录，像每天完成的任务、工作时长之类的，还有和老板的聊天记录，要是有其他知道情况的证人，他们的证言也很重要。 您可以先试着跟老板心平气和地进行协商，明确地向老板提出让他支付工钱的要求，同时把您手里拥有的相关证据都给他看一下，表明您是有理有据的。要是协商之后没有任何结果，您就可以向劳动监察部门去投诉，他们具备法定的权力，可以对用人单位进行全面的监督检查，督促老板履行支付工钱的义务。 要是到这一步还是没办法把问题解决好，那您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不太满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过得注意，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，通常不能不经过仲裁就直接去起诉。法律会始终坚定地保障您的合法劳动权益，让您不会因为工钱的事儿而吃亏。律图河南法务
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劳动争议纠纷律师费多少[律师回复] 劳动争议纠纷的律师费并没有一个固定的标准，它会受到很多因素的影响。像案件本身的复杂程度，要是案件很复杂，那律师费可能就会高一些；还有涉及的金额大小，金额越大，律师费往往也会相应增加；所在地区的经济水平也很关键，不同地区经济发展不一样，律师费也会有所差异； 另外，律师的经验和知名度也会对律师费产生影响，经验丰富、知名度高的律师，律师费可能就会高一些。 通常，常见的收费方式主要有三种。按件收费，这种收费方式的费用可能在几千元到上万元之间，具体金额要看案件情况。按标的额比例收费，就是根据争议的金额按一定比例来收取律师费，这个比例大概在5%到10%左右。按时收费的话，每小时的收费从几百元到上千元都有。 不过，有些法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律援助服务。所以，当您打算聘请律师的时候，一定要和律师充分地沟通交流，把收费方式和金额这些都弄清楚。律图河南法务
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工作出错公司要员工赔钱怎么办[律师回复] 这得具体情况具体分析。首先得搞清楚员工出错的性质以及原因到底是什么。要是员工是故意犯错，或者是因为重大过失给公司带来了损失，那公司就有权利要求员工进行赔偿。不过，赔偿的额度不能超过员工当月工资的20%，而且扣除赔偿后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准。 要是员工只是一般的过失，那公司要求赔偿通常是没有法律依据的。 并且，公司得证明损失确实是存在的，并且这个损失和员工的过错行为之间有直接的因果关系。要是公司没法提供足够充分的证据，那它要求赔偿的主张就很难得到支持。所以，建议你把和工作相关的所有证据都留存好，这样万一以后要是有劳动仲裁或者诉讼的情况，你就可以用得上。律图河南法务
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