损害赔偿 法律问答
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正常运营的用人单位无故放假如何赔偿[律师回复] 正常运营的用人单位无故给员工放假，赔偿情况得根据不同情形来确定。 要是用人单位停工、停产不是员工的原因造成的，且在一个工资支付周期内，那得按照劳动合同规定的标准，全额给员工支付工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常提供了劳动，用人单位给的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常提供劳动，那就按照国家相关规定处理，不同地方标准不一样，有的地方是按不低于最低工资标准的一定比例给员工支付生活费。 要是用人单位无故放假的做法属于违法解除劳动合同，那用人单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿得按照员工在本单位工作的年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。律图河南法务
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当下物流赔付的最新标准是什么[律师回复] 物流赔付标准分多种情况。要是货物保价了，依据《民法典》，运输中货物出现损坏、丢失等状况，按保价额赔偿。不过，若货物实际损失比保价额低，就按实际损失赔。 没保价的话，通常按当事人约定赔偿。要是没约定或者约定不明确，根据《民法典》，双方可协议补充。若达不成补充协议，就按照合同相关条款或交易习惯确定。若还是确定不了，就按交付或应当交付时货物到达地的市场价格计算。 快递物流方面，《快递暂行条例》规定，运输中快件出现延误、丢失、损毁或内件短少，保价的快件按经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；未保价的快件依照民事法律有关规定确定赔偿责任。 另外，要是物流企业存在故意或重大过失造成货物损失，它不能用限制赔偿责任的条款，得全额赔偿。所以，物流赔付得结合具体合同约定、法律规定和实际情况来确定。建议大家发货时仔细阅读合同条款，有必要的话对货物进行保价，遇到问题及时与物流企业沟通，若协商不成可通过法律途径解决。平台精选咨询...
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快递物品非我所有，我是否能不退[律师回复] 咱从法律层面来讲，就算这快递不是你的，你也不能不还，得把东西还回去。 《民法典》有规定，如果有人没正当理由得了好处，受损失的一方能要求他把好处还回来。快递送错到你这儿，你拿着这东西，就是没合理依据地得了好处，还让真正该收快递的人受了损失，这就属于不当得利。 要是你死活不还，那可能会有一堆法律上的麻烦。东西的主人有权通过正规途径让你还回去。要是商量不通，人家可能就会去法院起诉你。法院判你还，你还不还，人家就能申请强制执行，你可能还得掏额外的费用，像迟延履行金之类的。要是情节严重，说不定还会被认定犯了侵占罪，要被追究刑事责任。 所以，收到不是自己的快递，得赶快跟快递那边联系，把东西还给真正的主人。律图河南法务
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快递未经同意签收会有什么处罚[律师回复] 1、快递没经过收件人允许就擅自签收，这是违规的，会有下面这些处理情况。 2、在行业规范方面，按照《快递暂行条例》，搞快递业务的公司得把快递送到事先说好的收件地址、收件人手上，或者收件人指定的代收人那里，还得告诉收件人或者代收人当面验收。要是没经过同意就签收，邮政管理部门能要求其改正。要是情节严重，会对快递公司处以5000元以上3万元以下的罚款。 3、从民事责任来讲，这种擅自签收的行为侵犯了收件人的权益。要是因为擅自签收，导致快递丢了、坏了，或者收件人没能及时收到东西，造成了其他损失，那快递公司就得进行赔偿。收件人可以和快递公司商量赔偿的事儿，要是商量不成，收件人可以向消费者协会投诉、向邮政管理部门申诉，也可以去法院起诉，以此来维护自己的权益。 4、要是快递单上有收件人同意代收或者类似的授权内容，那可能就没办法追究快递公司擅自签收的责任了。未来随着快递行业的发展，可能会有更完善的监管机制和技术手段，来避免这种擅自签收情况的发生，保障消费者的权益。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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