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辞退补偿该依照哪种工资标准[律师回复] （一）辞退补偿工资通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。 （二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）工资是指劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 （五）若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
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公司无故扣工资怎么办[律师回复] 结论： 公司无故扣工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权，公司该行为违法，员工权益受法律保护。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，公司无故扣工资违反了此项规定。员工首先可与公司协商解决，协商时保留好相关证据，以便后续维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提交能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内起诉至法院。若员工在工资权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法和流程。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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