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公司自愿辞退怎么补偿的[律师回复] 公司主动辞退员工时，补偿问题要根据辞退是否符合法律规定来判断。 要是公司的辞退行为合法，比如员工严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、严重损害公司利益等情况，这种时候公司就不用给员工补偿。这是因为员工的行为违反了双方在劳动合同中默认的规则，公司有权利采取相应措施。 但如果公司的辞退属于违法行为，比如没有正当理由就把员工辞退，或者辞退程序不符合法律规定，那么公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿的计算方式和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司要给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上不到一年的，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。 另外，如果公司和员工是商量好后解除劳动合同的，公司也需要给员工支付经济补偿，计算方法和前面说的正常经济补偿是一样的。 法律建议：员工要是遇到公司辞退的情况，要先弄清楚辞退是否合法。如果觉得公司辞退不合理，可以收集自己在公司工作的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，跟公司协商解决补偿问题。要是协商不成，可以找劳动监察部门帮忙，或者申请劳动仲裁。律图专业咨询...
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员工因超时加班离职是否有补偿[律师回复] 员工要是因为超时加班离职，通常是能拿到补偿的。按照法律规定，单位安排员工加班，得先跟工会还有员工商量。而且正常情况下，每天加班时间不能超过1小时。要是有特殊原因，每天加班最多也不能超过3小时，每个月累计加班时间不能超过36小时。 要是单位违反了这些规定，强迫员工超时加班，员工就可以依据相关法律，以单位“没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为理由，跟单位解除劳动合同。这种时候，员工是有权利让单位支付经济补偿的。补偿的标准得看员工在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。 这里得提醒大家，很多人可能存在一个误区，觉得只要加班就一定能有补偿。实际上，只有在单位违反规定强迫超时加班的情况下，员工离职才可以要求补偿。所以大家要清楚自己的权益，遇到问题也能合理维权。律图平台咨询...
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老公长期加班至10点，想离婚怎么操作[律师回复] 当婚姻走到尽头，想结束婚姻关系，有协议离婚和诉讼离婚这两条路可走。 如果选择协议离婚，意味着要和另一半心平气和地坐下来，把离婚这件事好好商量清楚。这其中包括孩子以后跟谁生活、抚养费怎么给，家里的房子、车子、存款等财产怎么分。两人意见达成一致后，就一起去婚姻登记机关提交离婚登记申请。从申请那天开始算，有30天的冷静期。在这30天里，任何一方反悔了，都可以撤回申请。过了冷静期，两人还得一起再去婚姻登记机关申请发离婚证，这样协议离婚才算完成。 要是和对方谈不拢，那可以考虑诉讼离婚。你作为要离婚的一方，也就是原告，得先准备好起诉状、结婚证、身份证等材料。然后去对方户口所在地或者经常居住的地方的法院起诉。法院受理后就会开始审理这个案子。法院判离的关键是看夫妻感情是不是真的已经破裂了。比如说因为一方经常加班，导致夫妻关系变得很糟糕，这可能是感情破裂的一个表现，但光靠长期加班这一点，很难让法院直接认定感情破裂，还得结合其他事情一起判断。 法律建议：在协议离婚时，一定要把各项约定都写清楚，避免以后产生纠纷。诉讼离婚时，要尽可能收集能证明夫妻感情破裂的证据，这样才能增加胜诉的机会。律图河南法务
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离职违约金是否具有法律上的效应[律师回复] 离职违约金有没有效，得看具体情况。要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那离职违约金就是有效的。 先说说服务期约定这一块。如果用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还和劳动者约定了服务期，可劳动者违反了这个约定，那劳动者就得按照约定给用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。 再讲讲竞业限制约定。要是劳动者违反了竞业限制约定，同样要按照约定向用人单位支付违约金。 除了上面这两种情况，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的。举个例子，有些用人单位仅仅因为劳动者提前离职，就和劳动者约定违约金，这种约定是没有法律效力的。 所以啊，大家判断离职违约金有没有效，关键就是看是不是符合法律规定的情形。要是不符合法定情形，就算用人单位和你约定了违约金，那这个约定也是不作数的。大家遇到这类问题时，心里得有个底，知道自己的权益所在。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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