诉讼仲裁 法律问答
1019
万
解答量
1218
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对方先动手打架责任怎么划分[律师回复] 法律分析： （1）当对方先动手，另一方为制止侵害在合理限度内反击，这符合正当防卫的构成，依法无需承担责任。例如双方因小事起争执，一方先动手打人，另一方为阻止其继续伤害，进行适度回击。 （2）若反击超出必要限度且造成重大损害，就属于防卫过当，要负刑事责任，但会减轻或免除处罚。比如对方仅轻微推搡，反击方却使用凶器造成对方重伤。 （3）双方互殴时，不管谁先动手，都可能担责。情节轻的可调解，构成轻微伤会面临治安处罚，构成轻伤以上则涉嫌故意伤害罪要担刑责。公安机关会综合案件各因素判断责任。 提醒： 遇到冲突尽量保持冷静，避免互殴。若面临侵害需反击，要注意控制在合理限度内。不同案情责任认定有别，建议咨询进一步分析。律图河南法务
5解答 4.3w浏览 -
打架还手会被拘留吗[律师回复] （一）若遭遇打架情况，要尽量保持冷静，避免冲动还手陷入互殴局面。若对方攻击，判断是否能通过其他方式如躲避、寻求他人帮助来避免伤害，而非直接还手。 （二）若不得不还手，要确保还手行为是针对正在进行的不法侵害，且还手力度控制在合理范围内，不能明显超过必要限度造成重大损害，以构成正当防卫。 （三）打架事件发生后，及时向公安机关如实陈述事情经过，配合调查，提供现场证据或证人等，以便公安机关准确判定责任。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。律图河南法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
159****6161
153****3605
134****4193
