劳动纠纷 法律问答
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未成年打工老板不发工资怎么办[律师回复] 未成年人打工存在两种不同情形，相应处理方式也有所不同。 1. 未满16周岁属童工情况：雇佣童工是非法行为，劳动部门会对用人单位予以处罚，同时童工有权索要报酬。用人单位必须承担相应法律责任，应立即停止雇佣童工行为，并按规定支付童工报酬。 2. 已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源：与用人单位形成劳动关系。若老板不发工资，首先应尝试与老板友好协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资；若问题依旧未得到解决，可借助劳动仲裁维护自身权益，要求老板支付工资及可能存在的经济补偿等。 建议未成年人及其家属加强法律意识，积极通过合法途径维护权益。5解答 4.4w浏览
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工资拖欠可以在任意地方起诉吗[律师回复] 工资拖欠确实不能随意在任何地方起诉。劳动争议案件的属地管辖原则旨在确保案件处理的有序性与合理性。 为保障自身权益，劳动者应注意以下几点： 1. 明确申请仲裁地点，向劳动合同履行地（即实际工作场所地）或者用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2. 若对仲裁裁决结果不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，且法院管辖权通常与仲裁机构管辖权相对应 。 3. 若用人单位和劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 严格按照规定确定有管辖权的仲裁委及法院，避免因起诉地点选择不当影响权益维护及导致程序不合法。5解答 4.9w浏览
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新员工入职几天不干了工资怎么算[律师回复] 法律分析： 1. 报酬获取权：新员工入职不论工作时长多短，依法均有权获得相应报酬，这是其合法权益，受劳动法律法规保护。 2. 工资计算标准：若双方约定了试用期工资标准，按此约定计算；若未约定，则按同岗位正式工资一定比例（不低于80%）确定日工资标准。 3. 日工资计算方法：采用月工资标准除以21.75（月计薪天数）得出日工资，再乘以实际工作天数，即为应得工资数额。 4. 维权途径：企业不能以入职不久离职为由拒付工资，若企业拒不支付，员工可通过劳动监察部门或劳动仲裁途径来维护自身权益。 提醒： 新员工离职时若遇企业拒付工资，要注意保留相关工作证据，以便顺利维权。5解答 3.4w浏览
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工伤在家休养期间有工资吗[律师回复] （一）明确停工留薪期：工伤在家休养期间是有工资的，这个期间被称为停工留薪期。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。 （二）工资待遇不变：在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。比如说，职工原来每月工资5000元，有餐补300元等福利，那么在停工留薪期内，单位还是要按照每月5300元的标准支付。 （三）伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，单位就会停发原来的待遇，职工要按照有关规定享受伤残待遇。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.9w浏览
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上班期间受伤了工资怎么算[律师回复] 上班期间因工作原因受伤属工伤，工伤治疗期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是对劳动者权益的重要保障。 1. 原工资福利待遇明确：指正常工作时工资水平，涵盖基本工资、津贴、补贴等。单位按最低工资标准或低于正常工资水平发放工伤期间工资，违背法律规定，损害劳动者利益。 2. 争议解决途径清晰：若与单位就工伤期间工资发放有争议，首先应尝试协商解决，这是较为高效便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位按规定支付足额工资。 建议劳动者留存好相关工作受伤及工资发放记录，以便在维权时提供有力证据。律图河南法务
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