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合同到期不续签算违法解除吗
[律师回复] 解析: 对于劳动者在离职之际是否必须签署离任协议,其实并无强制规定。唯有当劳动者和用人单位之间事先达成了某种规定或企业有特定要求之时,才会要求双方签订该协约。 然而,在任何情况下,企业都有义务给予劳动者出具离职证明书——也就是证明解除劳动关系之文件。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律咨询顾问
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因身体原因不能再继续经营。需提前终止合同的,要承担违约责任吗?
[律师回复] 你好 ,具体沟通下详细情况
河南光法(南...
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合同可以提前解除么
[律师回复] 你好,有什么可以帮你的吗
陈亦豪律师
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律师说法·合同事务
劳动合同法三十一条是如何规定的
《劳动合同法》第三十一条.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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2024-06-07
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法人授权委托书签订合同的相关事项
1、委托的期限一定要写明起与止的时间,不写起止的时间,就容易引起争议。2、特别授权委托书如果是公民之间的,应当办理公证,以确保委托行为的真实性、合法性。
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兼职顾问劳动关系是否构成合法关系
从劳动关系的特性来说,劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力,通过对整个劳动过程的管理来实现的。在这样的前提下,第一类情形中顾问式的兼职服务,建立的基础是服务而不是直接劳动力,在服务过程中劳动者存在自主性,不存在管理与被管理的关系,因此,这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础。
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