征地拆迁 法律问答
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公司房子面临拆迁应如何给予补偿[律师回复] 公司房子拆迁时，补偿依据相关法律法规和政策确定，主要有以下几类。 房屋价值补偿由有资质的房地产价格评估机构，按房屋征收评估办法评估确定，参考市场价格。 搬迁、临时安置补偿方面，搬迁费涵盖设备、物资等搬迁产生的费用。若公司需临时安置，征收部门要提供临时周转用房或给予临时安置费。 停产停业损失补偿，因拆迁致公司停产停业，会根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定，各地有具体办法。 公司争取合理补偿可按这些步骤来。先和征收部门积极沟通，了解补偿方案和标准。接着对公司房屋、设备、经营状况等详细记录评估，必要时聘请专业评估机构。要是对补偿方案不满意，可通过申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径维护自身权益。律图河南法务
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若被征收农民不执行征收协议怎么搞[律师回复] 当被征收农民不履行征收协议时，征收方有一系列合理合法的应对办法。 征收方第一步要做的是和被征收农民好好沟通。坐下来了解他们不执行协议的真实缘由。要是因为对征收政策或者协议条款有误解，征收方就耐心地给他们解释清楚，像征收补偿的标准、未来安置的情况等，把他们心里的疙瘩解开，让他们愿意接着履行协议。 要是沟通之后没啥效果，征收方就可以走法律途径了。根据《中华人民共和国民法典》，征收协议是有法律效力的，这就好比是双方签了一个“君子协定”，被征收农民不执行协议那就是违约。征收方可以到人民法院去起诉，要求法院判决被征收农民继续履行协议，并且承担违约的责任，比如赔偿因为违约给征收方带来的损失。 在打官司的过程中，征收方得准备好充分的证据，证明征收协议是合法有效的，以及被征收农民确实存在不执行协议的行为。这些证据可以是协议文本、沟通记录等。如果法院最终判决被征收农民履行协议，但他们还是耍赖不执行，征收方可以向法院申请强制执行。法院有权力去查询、冻结、划拨被征收农民的财产，以此来保证协议能够得到执行。 法律建议：被征收农民遇到问题应及时和征收方沟通，不要盲目拒绝履行协议；征收方在整个过程中要注意保留好相关证据，依法依规办事。律图平台咨询...
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拆迁时认定房屋以什么为标准[律师回复] 拆迁的时候，认定房屋一般有这些标准。 像产权证书就是很重要的。不动产权证书是证明房屋产权的法定凭证，上面记录着房屋所有权人是谁、房子在哪、面积多大、用途是什么等信息。这些信息能明确房屋的合法权益和基本情况，确定房屋归谁、谁是补偿对象，而且面积也是计算补偿的依据之一。 对于没有产权证书的房子，如果有建房审批文件，也能作为认定依据。比如建设工程规划许可证、乡村建设规划许可证等文件，能证明这房子是合法建造的，符合相关规划和规定。 实际使用情况也会被考虑。有些历史遗留的房子可能手续不齐全，但居民已经住了很久。这时候，会参考房屋的建造时间、周边类似房屋的状况等因素来判断。要是房子建得早，符合当时的政策和实际情况，就算产权手续不完备，也可能被认定为合法建筑并得到合理补偿。 房屋测绘数据也不可或缺。专业测绘机构会实地测量房屋，确定房屋的实际面积、结构等情况，为拆迁补偿提供准确的数据。本地专业咨询...
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建筑物掉落砸车后应如何去处理[律师回复] 1、保障安全并马上报警 建筑物掉落砸车后，得第一时间查看现场，保证自己和其他人的人身安全，防止二次事故出现。之后赶紧拨打122报警，让交警到现场处理，并且出具事故认定书。 2、保护现场并留存影像 要对事故现场进行拍照或者录像，把建筑物掉落物的状态、车辆受损的位置和程度，还有周围环境等情况都记录下来。这些证据在后面索赔的时候非常关键。 3、跟保险公司取得联系 向车辆投保的保险公司报案，把事故情况说清楚，保险公司会安排定损人员对车辆损失进行评估。 4、明确责任承担者 按照《民法典》的规定，如果建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物脱落、坠落导致他人受损，要是所有人、管理人或者使用人没办法证明自己没有过错，就得承担侵权责任。要是能找到掉落物的所有者、管理者，可以和他们协商赔偿的事情；要是很难确定具体的侵权人，除了能证明自己不是侵权人的，可能加害的建筑物使用人要给予补偿。 5、协商赔偿或走法律程序 和责任方商量赔偿的金额和方式。要是商量不下来，车主可以准备好事故认定书、车辆维修发票、现场照片等证据，向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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