劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁，未发工资要什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁主张未发工资，要准备这些材料。 证明主体资格的材料得有。申请人要提供本人身份证原件及复印件。要是被申请人是单位，就得准备其工商注册登记信息，这个能从国家企业信用信息公示系统查询打印。 证明劳动关系的材料也不能少。劳动合同是最直接的证据。要是没有劳动合同，工作证、工服、考勤记录、门禁卡、工资发放记录、社保缴纳记录、同事证人证言等能证明劳动关系存在的材料也可以。 工资相关材料得准备好。工资条、银行工资流水明细要提供，上面得显示工资发放记录、金额等，这样能证明用人单位未发放工资的具体情况和数额。 劳动仲裁申请书要提交。申请书里要写明双方信息、仲裁请求，也就是要求支付的未发工资数额，还有事实与理由，最后要签名按手印。 证据材料要准备原件及复印件，按照被申请人人数加一份提供副本。平台优选咨询...
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企业三方协议违约能否申请劳动仲裁[律师回复] 企业在三方协议里违约，通常不能去申请劳动仲裁。原因是三方协议和劳动合同不一样，它是毕业生、用人单位还有学校这三方一起签订的就业意向协议，要按照民法的相关规定来处理。而劳动仲裁主要是处理用人单位和劳动者基于劳动关系产生的争议，适用的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 企业违反三方协议，这就属于民事违约行为了。要是遇到这种情况，守约的一方可以收集相关证据，像三方协议文本、双方的沟通记录，还有因对方违约给自己造成损失的证明等。然后向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求违约方继续履行协议、采取补救措施，或者是赔偿自己的损失。 但也有特殊情况，如果毕业生已经入职企业，并且企业和毕业生签订了劳动合同，这时候因为三方协议相关事宜引发了纠纷，而且这个纠纷还涉及到劳动关系的权利和义务，那就可以考虑通过劳动仲裁来解决。不过在这种情况下，要区分清楚哪些争议是基于劳动关系产生的，哪些是基于三方协议的民事约定。律图河南法务
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未签合同进行劳动仲裁时效有多久[律师回复] 未签合同申请劳动仲裁，时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 要是在劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 在实际中，未签书面劳动合同双倍工资仲裁时效起算点，各地看法不一样。有些地方觉得要逐月分别算仲裁时效，有些地方认为从最后履行期限届满之日开始算。 想通过劳动仲裁争取未签合同的权益，得在仲裁时效内及时申请。还要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能提高仲裁请求被支持的概率。要是对仲裁时效或仲裁程序有疑问，可以咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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离职一年半后还能不能申请劳动仲裁[律师回复] 工作中，离职是常有的事。要是离职一年半了，还能申请劳动仲裁吗？一般来说是不行的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。也就是说，要是你离职时就发现权益受损，过了一年半才去申请，很可能就超过仲裁时效了。 不过，也有特殊情况。要是在这期间你向对方提过自己的权利主张，或者向相关部门求助维护权益，又或者对方答应履行义务，这时候仲裁时效就会中断。从这些情况发生开始，仲裁时效就重新计算。还有，如果遇到不可抗力，像自然灾害，或者有其他正当理由，比如生病住院没办法申请仲裁，仲裁时效就会中止。等这些阻碍因素没了，仲裁时效接着算。 所以，就算离职一年半了，如果有上述仲裁时效中断或中止的情况，你还是能申请劳动仲裁的。但要提醒一下，就算仲裁机构受理了，要是对方拿超过仲裁时效来反驳，你的仲裁请求可能就不会被支持。大家要是遇到劳动权益问题，最好尽快行动，在时效内主张权利。要是不确定情况，可以先咨询专业法律人士，别错过追讨权益的时机。平台专业咨询...
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什么样的劳动情况不可以仲裁[律师回复] 不是所有劳动情况都能申请劳动仲裁，以下几种情形一般不可仲裁。 一是主体不适格。劳动仲裁要求争议双方是用人单位和劳动者，要是一方不具备用人单位主体资格，像个人之间的劳务雇佣关系，就不能申请劳动仲裁。 二是事项不在劳动争议受案范围。比如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，这属于劳动者与社保经办机构间的行政争议，要通过行政复议或行政诉讼解决。还有因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，这类纠纷不属于劳动权利义务范畴，不在劳动仲裁受理范围。 三是劳动争议已超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害时起算。若超过期限申请且无正当理由，仲裁委可能不受理。 四是劳动争议已由生效法律文书处理。若劳动争议已由人民法院作出生效判决、裁定，当事人再申请仲裁，仲裁委通常不受理。 遇到劳动纠纷时，要对照上述情况判断是否能申请劳动仲裁，不符合条件的需通过其他合法途径解决。平台优选咨询...
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