诉讼仲裁 法律问答
696
万
解答量
895
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司口头开除有录音能否作为维权证据[律师回复] 法律分析： （1）公司口头开除员工，录音可作为维权证据，因为视听资料是法定证据种类之一。 （2）被法院采信的录音需满足特定条件。一是具备真实性，即不能经过剪辑、篡改，确保内容原汁原味。二是取得方式要合法，不能采用威胁、诱导等非法手段获取。三是具有关联性，要清晰体现公司开除员工的意思表示以及开除原因等关键内容。 （3）员工若有符合要求的录音证据，可先尝试与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。 提醒： 准备录音证据时要确保满足法定条件，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。律图河南法务
5解答 4.1w浏览 -
证据不足民事案件会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）立案阶段，法院会对证据进行初步审查。若证据明显不足，不能证明有明确诉讼请求和事实理由，会裁定不予受理，这能避免无意义的诉讼进入司法程序。 （2）审理阶段遵循“谁主张，谁举证”原则。负有举证责任方证据不足，就要承担不利后果。像原告证据不够，法院可能驳回其诉讼请求；被告无法提供有效证据支持抗辩，法院也不会采纳。 （3）二审或再审阶段，若证据依旧不足，原判决认定事实不清的，二审法院可撤销原判发回重审，也能查清事实后改判，以保障司法的公正与准确。 提醒：民事案件中要重视证据收集，各阶段都需确保证据充足。不同案情证据要求有别，建议咨询专业人士分析。律图河南法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
187****6587
182****9081
188****3418
