劳动纠纷 法律问答
128.3
万
解答量
1797
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不提供工作岗位怎么解决[律师回复] 当公司不提供工作岗位，员工可采取这些办法来解决问题。 员工先尝试和公司沟通。可以找个时间和领导面对面谈，或者写正式的信件，问问公司为啥不安排岗位，让公司赶紧给安排个合适的活儿。在沟通的时候，记得把聊天记录、信件等都留好，以后可能用得上。 要是和公司沟通没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是职场的“监督官”，有权力检查公司，让公司改正错误。员工去投诉的时候，得带上能证明自己和公司有劳动关系、工作情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 员工也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为签合同、履行合同、变更合同、解除合同等产生的纠纷，都能找劳动仲裁。员工可以去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同、提供工作岗位，要是公司违法解除合同，还能要求赔偿。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。 在处理这件事的整个过程中，员工得留意收集和保存证据，像聊天记录、书面通知、工作证之类的，这样在主张自己权益的时候更有底气。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览 -
工作半年没签合同没买保险被辞退怎么赔偿[律师回复] 在工作中，要是遇到没签合同、没买保险还被辞退的情况，劳动者是能依法拿到相应赔偿的。 从法律角度看，没签书面劳动合同这事儿，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。打个比方，你工作了半年，原本正常工资发了半年，但因为没签合同，你还能再要五个月的双倍工资差额，这可是实实在在的收入。 没买社会保险也是个大问题。单位要是没给劳动者交社保，劳动者有权利解除劳动合同，而且单位得给经济补偿。补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。像你工作半年，就能拿到一个月工资的经济补偿。 要是单位违法把你辞退了，那你还能要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是说能拿到两个月工资。 遇到这种情况，你可以先跟单位商量赔偿的事儿，心平气和地把问题说清楚。要是商量不下来，也别着急，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
劳动者打赢官司后，律师费该由谁负担[律师回复] 一般来说，律师费是由请律师的人自己来负担。不过呢，在某些特定的情况下，劳动者要是打官司赢了，律师费可以让用人单位来出。 按照相关规定，如果合同里明确写了律师费由败诉的一方承担，那么就按合同来走。还有法律援助案件，当事人可以向法律援助机构申请，让机构给法律援助律师一些必要的办案费用补助，像交通、通讯、印刷、复印这些费用。另外，在部分知识产权类案件、担保类案件里，胜诉方要求对方承担律师费的主张可能会得到支持。 在劳动争议案件中，深圳地区有特殊规定。要是劳动者胜诉了，律师费可以让用人单位承担，但最多不能超过五千元。要是劳动者败诉是因为自己提出了不合理的诉讼请求，或者是自身存在其他过错，律师费的承担可能会适当调整。 这里要提醒大家，别以为只要打官司赢了，律师费就一定能让对方出，得看看是不是在这些特定情形里。要是有相关法律问题，最好咨询专业人士，避免因为不了解规定让自己多花冤枉钱。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
打劳动官司的时候能不能申请财产保全[律师回复] 打劳动官司时，劳动者能申请财产保全，这能保障自己的合法权益。财产保全分诉前和诉讼中两种。 诉前财产保全适用于情况紧急的时候。要是劳动者不马上申请保全，合法权益就会遭受难以挽回的损失，这时就可以向法院提出申请。不过，申请人得提供担保，要是不提供，法院会驳回申请。法院接到申请后，会在48小时内作出裁定，一旦裁定采取保全措施，就会立刻执行。 诉讼中财产保全是在劳动争议诉讼期间，劳动者可以主动申请，法院也能依职权主动采取。要是劳动者申请担保有困难，还能申请免交担保费用。 财产保全非常重要，它能保证将来生效的裁判得以执行，让劳动者的权益得到维护。如果在劳动官司中遇到相关问题，可进一步咨询专业人士，确保自己的权益得到保障。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
当企业遇到员工偷钱情况要如何处理[律师回复] 法律分析： （1）企业遇到员工偷钱，保护现场和固定证据是关键的第一步。查看监控、收集财物丢失记录等能防止证据消失，为后续处理提供有力支撑。 （2）与涉事员工谈话时，要保持客观公正，避免诱导或威胁，以合法合规的方式了解情况。 （3）根据偷钱数额不同，处理方式有别。数额较小，可按企业规章制度处分，如警告、解除劳动合同；达到刑事立案标准，企业应报警并提供完整证据线索，由公安机关侦查。 （4）处理全程企业需遵循法定程序，保障员工合法权益，防止引发劳动纠纷。 （5）企业因员工偷钱遭受损失，可通过协商或民事诉讼要求赔偿。 提醒：企业处理时要严格依法，避免操作不当引发法律风险，不同案件情况有别，建议咨询以获针对性分析。律图河南法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****2512
135****2774
157****8766
