劳动纠纷 法律问答
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兼职老板没签合同怎么办[律师回复] 做兼职没签合同该怎么办，要先看兼职性质。 如果是做非全日制兼职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种兼职双方订口头协议就行。没签书面合同，也不影响劳动关系成立，法律同样保护双方权利义务。为防万一，要收集能证明工作过的证据，像工作记录、工资支付记录、聊天记录等。 要是属于一般劳务关系，就算没书面合同，只要实际提供了劳务，对方也接受了，就形成了事实上的劳务合同关系。这时要收集工作成果、工作沟通记录等，证明存在劳务关系。 要是老板拖欠报酬，损害你的权益，有合同约定就按约定处理。没有约定的话，先和老板协商，让他支付报酬、补签合同。要是协商不成，非全日制用工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果是劳务关系，就去法院起诉，用法律维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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没签合同且工资被拖欠，能要双倍工资吗[律师回复] 1、没签合同还被拖欠工资，劳动者是有机会索要双倍工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。 2、要拿到双倍工资，得满足一些条件。一方面，得有证据证明双方存在事实劳动关系，就算没签书面合同也没关系，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事的证言等都能作为证据。另一方面，时间得在法律规定的范围内，也就是超过一个月但不满一年。 3、要是遇到工资被拖欠的情况，劳动者有不少办法维权。可以先跟用人单位商量，让他们支付拖欠的工资和双倍工资。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是解决劳动纠纷的重要办法。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 4、需要注意的是，主张双倍工资是有时效限制的，得在规定时间内提出来。所以，劳动者得赶紧收集证据，通过合法途径保护自己的权益。律图河南法务
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长期待岗解除合同怎样赔偿[律师回复] 1、长期待岗后解除合同的赔偿情况，得看具体的解除情形。 如果用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是待岗期间工资特别低，在实际的司法处理中，可能会结合正常工作时的工资来确定平均工资。 2、要是用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 3、要是劳动者因为用人单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件（长期待岗就属于这种情况），自己主动提出解除劳动合同，用人单位还是要给劳动者经济补偿，计算方法和上面说的一样。 4、要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定情况，用人单位合法解除劳动合同，就不用给经济补偿或赔偿。律图河南法务
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提前辞退不提前说怎么办[律师回复] 在工作中，有时会遇到用人单位提前辞退员工，却不事先打个招呼的情况，这很可能是违法解除劳动合同。下面就来给大家讲讲劳动者该如何用法律武器维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。要是劳动者还想继续在这家单位工作，有权要求单位继续履行合同，单位也得这么做；要是劳动者不想干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 劳动者发现单位违法辞退自己后，可以先和单位好好商量，要求单位支付相应的赔偿。要是商量不通，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来责令单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在维权的时候，劳动者得注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，都能证明你和单位有劳动关系，还有单位辞退你的情况。有了这些证据，维权成功的机会就更大啦。律图平台咨询...
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用人单位不履行合同后果是什么[律师回复] 用人单位要是不履行合同，会承担多方面法律后果。 从民事责任来看，要是用人单位不按合同约定办事，那就构成违约了。依据《中华人民共和国民法典》，劳动者能要求单位承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。打个比方，单位没按合同发工资，劳动者就有权让单位支付拖欠的工资，还有相应的利息。要是因为单位违约，给劳动者造成了其他损失，单位也得赔偿。 在劳动法律这一块，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不履行合同可能会让劳动者解除劳动合同，而且单位得支付经济补偿。就像单位没按合同提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除合同的，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 要是单位不履行合同的情节比较严重，还可能会面临行政处罚。劳动行政部门有权责令单位改正，并且给予警告。要是给劳动者造成了损害，单位得承担赔偿责任。比如单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动行政部门就会依法处理。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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