劳动纠纷 法律问答
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劳务和雇佣关系赔偿该怎么确定[律师回复] 1、劳务关系和雇佣关系在赔偿方面存在差异。在劳务关系里，如果提供劳务的人因为劳务活动受了伤，要按照双方各自的过错来分担责任。要是提供劳务者是被第三方伤害了，他既能够要求第三方承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给予补偿。接受劳务方补偿之后，可以向第三方追讨损失。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理开销。 2、在雇佣关系中，要是雇员在工作的时候受了伤，雇主得承担赔偿责任。要是伤害是雇佣关系以外的第三方造成的，索赔的一方可以找第三方赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔偿之后，能向第三方追讨。要是雇员是因为故意或者重大失误导致他人受伤，就得和雇主一起承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任之后，可以向雇员追讨。赔偿范围包括看病治疗花的钱、因为耽误工作少挣的收入，如果造成残疾的，还要赔偿残疾赔偿金等；要是导致死亡，就得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 3、如今，随着社会经济的发展，劳务和雇佣形式日益多样化。确定赔偿时，得先弄清楚是劳务关系还是雇佣关系。之后结合双方的过错程度、伤害的具体状况以及相关的法律规定，综合确定赔偿责任和具体的赔偿金额。律图平台咨询...
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劳动仲裁不服后，多长时间能上诉[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不满时，救济途径和时间规定存在两种情形。 2、要是遇到终局裁决，劳动者要是对裁决结果不满意，能在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内到人民法院去起诉。而用人单位只有在能拿出证据证明终局裁决有这些问题时，才可以去申请撤销裁决，比如适用法律法规确实有错误、仲裁委员会没有管辖权、违反了法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁这个案子时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为等。并且用人单位要在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销裁决的申请。 3、如果是非终局裁决，不管是劳动者还是用人单位，只要对仲裁裁决不服，都能在收到仲裁裁决书那天起十五天内到人民法院起诉。要是过了这个时间还不起诉，那裁决书就会生效。 4、总体来说，劳动者不服仲裁结果，一般可以在收到仲裁裁决书后的十五天内去起诉。不过在终局裁决的情况下，用人单位的救济时间和方式跟劳动者是不一样的。本地优选咨询...
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合同到期后解雇员工是否要赔偿[律师回复] 合同到期后企业解雇员工，是否要给予赔偿不能一概而论。有三种情况需区分。 其一，企业维持或提高合同条件续约，员工不同意。比如工资待遇不变或提高，工作岗位和环境也没变差，员工却拒绝续约，这种情况下企业不用给赔偿。 其二，企业降低合同条件续约，员工不同意。像调低工资、变更工作地点到更远的地方等，员工因此不愿续签，企业就必须给予赔偿。 其三，合同到期，企业直接决定不续约，这时企业同样要给予赔偿。 赔偿是按照员工在本企业的工作时间来计算。工作满一年，企业就要给一个月的工资补偿；工作超过半年但不到一年，按一年算，也就是补偿一个月工资；工作不满半年，补偿半个月工资。 员工遇到合同到期被解雇的情况，要结合自身实际判断企业是否该赔偿。若发现企业应赔偿却不赔，可进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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当公司合同到期，竞业协议是否会失效[律师回复] 公司合同到期后，竞业协议不一定就失效了。 竞业协议是用人单位和劳动者的约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业经营同类业务。 竞业协议的效力和劳动合同是相互独立的。要是竞业协议里明确约定了存续期限，那就算劳动合同到期了，只要还在约定的竞业限制期限内，协议就依然有效。劳动者得按照协议履行竞业限制义务，同时用人单位也得按约定支付经济补偿。要是用人单位没依法支付经济补偿达到一定期限，劳动者可以依法解除竞业协议。 要是竞业协议没约定存续期限，而且劳动合同到期后双方也没以实际行动继续履行竞业协议里的权利义务，比如用人单位没支付经济补偿，劳动者也没遵守竞业限制，那就可以认为竞业协议实际上已经失效。 所以，公司合同到期未必会让竞业协议失效，要依据协议约定以及实际履行情况来判断。劳动者和用人单位都要清楚这些规定，避免产生不必要的纠纷。律图平台咨询...
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绩效会不会算进N倍工资里面[律师回复] 在涉及到N倍工资的赔偿情况时，绩效工资要不要算进去，得看实际情况。N倍工资一般在经济补偿里会出现。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，干满一年就给一个月工资，这里说的月工资是劳动合同结束前十二个月的平均工资。 要是绩效工资是劳动者正常劳动收入的一部分，那在算平均工资确定经济补偿时，就得把绩效工资算进去。毕竟平均工资包含了奖金、津贴和补贴等各种收入。比如说员工每个月绩效工资都稳稳地发，和基本工资一样，是工资里固定的部分，那算经济补偿的时候，就得把绩效也加到平均工资里。 但要是绩效工资不太稳定，不是每个月都固定发，有很大的偶然性，那这部分绩效可能就不会算进月平均工资里，用来确定N倍工资的数额。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到要计算N倍工资的情况，员工得留好自己的工资条、绩效发放记录，这样能证明绩效工资是不是稳定的收入。单位也得按照法律规定，合理把该算进去的绩效算进经济补偿里。要是在这方面和单位有争议，员工可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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