诉讼仲裁 法律问答
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仲裁不适用的情形具体有哪些[律师回复] 法律分析： （1）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不适用仲裁。因为这些纠纷与人身关系紧密相连，包含身份属性和伦理道德因素，和仲裁通常处理的平等主体财产权益纠纷性质差异大，仲裁难以妥善处理这类涉及人身情感和身份关系的问题。 （2）依法应当由行政机关处理的行政争议不在仲裁范围内。行政争议是行政机关和公民、法人或其他组织在行政管理活动中产生的，应通过行政复议、行政诉讼等行政程序来解决，仲裁无法对行政权力的行使进行有效审查和处理。 （3）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽能仲裁，但不适用一般仲裁程序，需遵循专门的仲裁规定，以适应其特殊的法律关系和实际情况。 提醒：在考虑通过仲裁解决纠纷时，要先判断纠纷类型是否适用仲裁，若不确定，建议咨询以进一步分析。律图河南法务
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没有证据能否申请仲裁[律师回复] 结论： 没有证据也可申请仲裁，但可能导致仲裁请求不被支持，申请前或过程中应尽力收集证据。 法律解析： 依据仲裁相关法律，申请仲裁的形式要件为存在有效仲裁协议、有具体仲裁请求及事实理由且属于仲裁委员会受理范围，证据并非形式要件，所以即便暂时无证据，只要符合形式条件就能申请仲裁。不过，证据是支撑仲裁请求的实质依据，没有证据证明主张事实，仲裁庭无法认定相关事实，仲裁请求可能不被支持。建议在申请仲裁前或程序中收集合同、往来文件、沟通记录等相关证据。若无法收集关键证据，可看是否有举证责任倒置情形，或按仲裁规则申请仲裁庭调查取证。若对仲裁证据收集及申请等有疑问，可向专业法律人士咨询。律图南阳
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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