劳动纠纷 法律问答
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从公司离职工资遭拖欠该怎么去处理[律师回复] 离职后公司拖欠工资，劳动者有多种途径维权。 先试试和公司协商，这是最方便的办法。劳动者直接跟公司提支付工资的要求，问清楚拖欠原因，协商支付时间和方式。谈好后，盯着公司按约定执行。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。劳动者得准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向当地劳动监察机构举报投诉。 也能申请劳动仲裁。这是处理劳动争议的重要方式，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，仲裁机构会依据事实和法律裁决。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。 整个维权过程中，劳动者要保留好相关证据，这样才能维护自己的合法权益。律图河南法务
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公司压15天工资压一年怎么去维权[律师回复] 公司压15天工资，而且这情况持续了一年，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》里及时足额支付劳动报酬的规定。遇到这种情况，咱们有几种维权途径。 先试试和公司协商。跟公司说清楚，他们压工资的行为是违法的，要求支付被压的工资。协商的时候，记得留存证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和公司有劳动关系，以及公司压工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权力对公司展开调查和处罚，还能责令公司支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。 整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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工厂工作5天被辞退无工资怎么办[律师回复] 1、要是在工厂干了5天被辞退，还没拿到工资，劳动者有不少办法能维护自己权益。可以先试着和工厂谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者出了力干活，用人单位就得给钱。就算只干了5天就被辞退，工厂也得按照实际干活的天数发工资。劳动者可以跟工厂讲讲法律规定，要求他们把工资给结了。 2、要是和工厂谈不拢，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位发工资的情况，他们接到投诉后会展开调查。要是发现工厂真的存在不给工资的违法行为，就会要求工厂在规定时间内把工资发了。 3、也能去申请劳动仲裁。劳动者得准备好能证明自己在这个工厂干了5天的证据，像考勤记录、工作证，或者找同事帮忙作证都行。然后把仲裁申请交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理之后会依法进行审理，如果劳动者的要求合理合法，就会判工厂支付工资。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来做最终的判决。通过这些途径，劳动者能依法拿到自己该得的工资。律图平台咨询...
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兼职试用期没有工资怎么办[律师回复] 兼职一般属于劳务关系，和劳动关系有所不同。要是兼职试用期没有工资，咱们可以这么处理。 要是双方有书面协议，明确写好了试用期和工资标准，对方却不支付工资，这就属于违约了。你可以先跟对方好好协商，让他们按协议给你发工资，同时把聊天记录这些协商证据保存好。 就算没有书面协议，只要有其他证据能证明你们约定了工资，像微信聊天记录、电话录音，里面能体现工作内容和工资标准，也能作为维权的依据。要是协商不成，你可以去法院提起民事诉讼，要求对方支付报酬。这时候得准备好起诉状、证据材料等。 要是没办法证明存在工资约定，维权可能就有点难了。不过，你可以试着收集能证明自己实际提供了劳务的证据，比如工作成果、考勤记录等，然后向法院主张按照市场行情支付报酬。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好各种证据，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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老板拖欠工资先起诉员工失责怎么办[律师回复] 当老板拖欠工资，却反过来起诉员工失责时，员工可以按下面这些步骤应对。 第一步是积极收集证据。要证明老板拖欠工资，得收集能体现劳动关系和工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水这些。而针对老板说员工失责，员工要收集能证明自己好好完成工作、不存在失责行为的证据，比如工作任务完成报告、工作群聊天记录、客户反馈等。 接着要分析老板起诉是否合理。根据双方签的劳动合同以及公司的规章制度，看看老板说员工失责有没有事实和法律依据。要是老板没有足够证据证明员工失责，那他的诉求可能不会得到法院支持。 之后就要积极应诉。按照法院通知的时间和地点去参加诉讼，在庭审的时候清楚地说出自己的观点，拿出证据反驳老板的诉求。并且，员工还能在诉讼里提起反诉，要求老板支付拖欠的工资和相应的经济补偿。 最后，如果对判决结果不满意，员工可以在规定时间内上诉。 面对老板的起诉，员工别慌，要冷静下来，用法律保护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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