劳动纠纷 法律问答
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遇到团播老板不给工资要怎么处理[律师回复] 团播老板不给工资，劳动者有不少办法解决。 第一步可以先和老板协商，把自己想要拿到工资的想法明明白白地告诉老板。同时，要保留好协商时的记录，像聊天记录、通话录音这些都留着，以后可能会有用。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，会让老板把拖欠的工资付了。去投诉的时候，得准备好能证明你和老板存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年之内提出申请。申请仲裁要提交仲裁申请书还有相关证据，仲裁委员会受理之后会依法进行审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以向人民法院提起诉讼。通过法院判决来让老板支付工资，说不定还能拿到赔偿金。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地支持自己的要求。律图专业咨询...
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证明超时工作，该收集哪些证据[律师回复] 证明超时工作，收集的证据要能体现工作时间超出法定标准。下面介绍几类可收集的证据。 考勤记录是一类重要证据，包含纸质考勤表和电子考勤记录等。纸质考勤表要有单位盖章或负责人签字。电子考勤记录可以截图、导出留存，若让法院向单位调取原始电子系统记录，证明力会更强。 工作记录也很关键，像加班完成的工作任务、项目文件、业务报告等。上面最好标注时间，能直接体现超时工作的内容。 工资条能间接证明超时工作。工资条上若有加班费发放情况，显示工资构成含加班工资等额外报酬，就能据此推算加班时长。 同事证言可证明超时工作。一起加班的同事可作证人，但证人需出庭，而且证言证明力较弱，最好和其他证据相互印证。 与上级沟通加班事宜的聊天记录或邮件，若明确提及加班时间、任务等内容，能直接证明超时工作安排和事实。 收集证据时，要保证合法性和真实性，这样才能有效证明超时工作情况。律图河南法务
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没休年假的经济补偿要怎样算[律师回复] 按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是单位经过员工同意，不安排年休假或者安排的休假天数比应休天数少，就得在当年给员工应休却没休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了单位支付员工正常工作时的工资。 算未休年假经济补偿，得先确定员工的日工资收入。日工资收入是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是员工在本单位工作不到12个月，就按实际工作月份算月平均工资。 举个例子，员工月工资去掉加班工资后是5000元，那日工资就是5000÷21.75，大概是229.89元。要是这个员工有5天年假没休，单位要给的未休年假经济补偿就是229.89×300%×5 - 229.89×5，也就是229.89×2×5，等于2298.9元。实际上就是扣除已经支付的正常工作期间工资后，额外再给2倍日工资作为补偿。所以员工要清楚自己应得的未休年假补偿，单位也得依法支付。本地专业咨询...
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未签劳动合同不到一年辞退怎样赔[律师回复] 没签劳动合同且工作不到一年就被辞退，劳动者能拿到相应赔偿，不同情况处理方式有别。 先说未签劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。也就是从用工满一个月的第二天起，到满一年的前一天，单位得额外给劳动者一倍工资，最多给十一个月。 再说辞退赔偿。要是单位违法辞退，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的合法情形辞退，不用给赔偿金，但可能要给经济补偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。协商不拢的话，可以去劳动监察部门投诉举报，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图河南法务
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若不发工资是否能主张两倍赔偿[律师回复] 判断不发工资能否主张两倍赔偿，要分不同情况。 一般来说，用人单位没及时足额支付工资，劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定，能要求单位支付工资报酬、经济补偿，还可责令单位支付赔偿金，但不是两倍工资赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 但要是用人单位从用工之日起超过一个月不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同，那就要每月向劳动者支付二倍工资。这虽不是不发工资直接导致的两倍赔偿，却和用工、薪酬有关。另外，用人单位违反规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月向劳动者支付二倍工资。 劳动者碰到不发工资的事，可先和单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此依法维护自身合法权益。律图河南法务
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