劳动纠纷 法律问答
134
万
解答量
1854
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期后解雇员工是否要赔偿[律师回复] 合同到期后企业解雇员工，是否要给予赔偿不能一概而论。有三种情况需区分。 其一，企业维持或提高合同条件续约，员工不同意。比如工资待遇不变或提高，工作岗位和环境也没变差，员工却拒绝续约，这种情况下企业不用给赔偿。 其二，企业降低合同条件续约，员工不同意。像调低工资、变更工作地点到更远的地方等，员工因此不愿续签，企业就必须给予赔偿。 其三，合同到期，企业直接决定不续约，这时企业同样要给予赔偿。 赔偿是按照员工在本企业的工作时间来计算。工作满一年，企业就要给一个月的工资补偿；工作超过半年但不到一年，按一年算，也就是补偿一个月工资；工作不满半年，补偿半个月工资。 员工遇到合同到期被解雇的情况，要结合自身实际判断企业是否该赔偿。若发现企业应赔偿却不赔，可进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
当公司合同到期，竞业协议是否会失效[律师回复] 公司合同到期后，竞业协议不一定就失效了。 竞业协议是用人单位和劳动者的约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业经营同类业务。 竞业协议的效力和劳动合同是相互独立的。要是竞业协议里明确约定了存续期限，那就算劳动合同到期了，只要还在约定的竞业限制期限内，协议就依然有效。劳动者得按照协议履行竞业限制义务，同时用人单位也得按约定支付经济补偿。要是用人单位没依法支付经济补偿达到一定期限，劳动者可以依法解除竞业协议。 要是竞业协议没约定存续期限，而且劳动合同到期后双方也没以实际行动继续履行竞业协议里的权利义务，比如用人单位没支付经济补偿，劳动者也没遵守竞业限制，那就可以认为竞业协议实际上已经失效。 所以，公司合同到期未必会让竞业协议失效，要依据协议约定以及实际履行情况来判断。劳动者和用人单位都要清楚这些规定，避免产生不必要的纠纷。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
-
绩效会不会算进N倍工资里面[律师回复] 在涉及到N倍工资的赔偿情况时，绩效工资要不要算进去，得看实际情况。N倍工资一般在经济补偿里会出现。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，干满一年就给一个月工资，这里说的月工资是劳动合同结束前十二个月的平均工资。 要是绩效工资是劳动者正常劳动收入的一部分，那在算平均工资确定经济补偿时，就得把绩效工资算进去。毕竟平均工资包含了奖金、津贴和补贴等各种收入。比如说员工每个月绩效工资都稳稳地发，和基本工资一样，是工资里固定的部分，那算经济补偿的时候，就得把绩效也加到平均工资里。 但要是绩效工资不太稳定，不是每个月都固定发，有很大的偶然性，那这部分绩效可能就不会算进月平均工资里，用来确定N倍工资的数额。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到要计算N倍工资的情况，员工得留好自己的工资条、绩效发放记录，这样能证明绩效工资是不是稳定的收入。单位也得按照法律规定，合理把该算进去的绩效算进经济补偿里。要是在这方面和单位有争议，员工可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3w浏览
-
公司缺人事部，老板老公辞退员工有无效力[律师回复] 员工被老板老公辞退，这种辞退行为有效吗？这得综合多方面来判断。 在劳动关系里，用人单位辞退员工得符合法律规定与公司制度。公司是独立法人，辞退员工要走正式授权流程，这样才能代表公司的真实想法。要是老板老公没得到公司合法明确的授权就辞退员工，这辞退行为通常是没法律效力的。 但是，如果老板老公有公司的书面授权文件，能代表公司做人员辞退等人事管理工作，并且辞退理由既符合法律规定，也不违背公司规章制度，像员工严重违反公司规定、不能胜任工作等，那辞退行为或许有效。 要是老板老公没得到授权就辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是合同没法继续履行了，员工能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿则是按员工在单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。 遇到这类情况，若员工不清楚具体权益或处理办法，可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
合同不续约后在公司一个月要怎么处理[律师回复] 劳动合同到期后没续签，但员工又在公司干了一个月，这种情况该怎么处理呢？ 从法律上讲，原合同到期，没签新合同却继续用工，这就形成了新的事实劳动关系。按照规定，单位得在开始用工一个月内和员工签书面合同。要是原合同到期次月起，公司还没和员工续签，就得给员工双倍工资。 对员工而言，发现合同到期没续签，要主动和公司协商，赶紧把书面合同签了，明确双方权利义务，保障自己的权益。要是公司不愿意签，员工可以要求公司对超过一个月没签合同的时间支付双倍工资。要是协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。 对公司来说，一定要及时和员工续签合同，不然就得承担支付双倍工资等法律风险。要是不想继续用这个员工，原合同到期时就要及时办理解除劳动关系的手续，别整出个没书面合同的事实劳动关系。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****2211
187****1881
138****2205
