刑事辩护 法律问答
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取保候审申请能不能获得批准[律师回复] 取保候审申请能不能通过，要结合实际情况对照法定条件来确定。从法律角度来看，犯罪嫌疑人、被告人在几种情形下可以申请取保候审。要是可能被判管制、拘役，或者能单独使用附加刑，就能去申请。要是可能被判处有期徒刑以上刑罚，但取保候审后不会对社会产生危害，也能尝试申请。另外，患有严重疾病生活没法自理，或者怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，取保候审后没社会危险性的，也符合条件。要是羁押时间到了但案子还没办完，同样能申请取保候审。 司法机关在决定是否批准时，考虑的因素不少。案件性质和犯罪情节很关键，如果是轻微犯罪，获批的可能性相对大；但要是犯罪情节严重，就难说了。犯罪嫌疑人的社会危险性也很重要，要是有逃跑、干扰证人、再次犯罪的可能，那获批就比较困难。还有嫌疑人的身体状况，以及有没有符合条件的保证人或者能不能缴纳保证金，这些都会影响审批结果。 如果要申请取保候审，得写书面申请，在申请里说清楚理由，还要表明用什么方式保证。要是觉得自己符合条件，就得准备好能证明符合法定情形的材料和证据，这样能增加获批的机会。比如，患有严重疾病的，要提供医院的诊断证明；怀孕的妇女，要有相关的孕检报告等。本地法律顾问...
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检察院取保候审传唤后多长时间出结果[律师回复] 1、检察院在嫌疑人取保候审期间进行传唤，主要目的是调查和核实案件相关情况。传唤本身一般没有明确规定所谓“出结果”的时间。 2、通常，传唤就是让犯罪嫌疑人到指定地点接受询问，这属于正常的刑事诉讼流程。要是检察院根据后续侦查和审查起诉的进展，决定是否对案件提起诉讼，依据法律，对于公安机关移送起诉的案件，检察院需在一个月内作出决定。要是案件重大、复杂，可延长十五天。要是犯罪嫌疑人认罪认罚，且符合速裁程序的适用条件，检察院应在十天内作出决定；若可能判处的有期徒刑超过一年，决定时间可延长至十五天。 3、要是在传唤时发现嫌疑人不应该被追究刑事责任等情况，就得马上解除取保候审。要是还需要继续侦查或者审查起诉，取保候审措施依然有效。所以单纯的传唤通常没有具体的出结果时间，但整个审查起诉阶段是有期限要求的。平台优选咨询...
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办理取保候审需签署哪些手续[律师回复] 办理取保候审时一般要签署这些手续。 第一步是提交取保候审申请书。犯罪嫌疑人、被告人，他们的法定代理人、近亲属或者辩护人，如果要申请取保候审，得向办案机关交这份申请书，并且要在里面说明申请的理由，还有准备采用哪种保证方式。 第二步，当办案机关审查后，觉得符合取保候审条件，就会制作取保候审决定书。这份决定书会明确对犯罪嫌疑人、被告人进行取保候审，还会确定好取保候审的期限。 第三步是办理保证手续。如果用保证人保证，那保证人要签署保证书，在上面签名或者盖章，明确自己的保证义务。保证人得监督被保证人遵守规定，一旦发现被保证人可能或已经违反规定，要及时报告。要是采用保证金保证，就要签署交纳保证金通知书，犯罪嫌疑人、被告人或者他们的家属按要求到指定银行交保证金。 最后，被取保候审人要签署取保候审执行通知书和告知书。执行通知书是用来通知执行机关（通常是公安机关）对被取保候审人进行监管的，而告知书是告诉被取保候审人在取保候审期间要遵守哪些规定，以及违反规定会有什么法律后果。律图河南法务
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取保候审续保是否要提前告知当事人[律师回复] 在刑事诉讼里，取保候审是个挺重要的措施。简单来说，就是公安机关、检察院、法院这些司法机关，对于没被逮捕或者逮捕后需要改变强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为了防止他们逃避法律程序，让他们找保证人或者交保证金，写个保证书保证随传随到，就不用一直关着他们了。 而当要对取保候审进行续保的时候，司法机关得提前跟当事人说一声。为啥呢？这其实就是在保障当事人知道事情进展的权利。当事人有权利清楚自己涉及的刑事程序到哪一步了，强制措施有没有变化。提前告知能让当事人心里有底，好做些准备。比如说，他们能按时配合办理续保手续，继续遵守取保候审期间不能乱跑、要随叫随到等规定。 要是司法机关不提前告诉当事人，直接就给续保了，那可就麻烦了。这不仅可能侵害当事人的合法权益，让他们心里没数，还会对刑事诉讼程序的顺利进行产生影响。所以，从按法律办事和保障人权的角度出发，司法机关必须得在取保候审续保前，把这个事儿告诉当事人。 给大家提个实用的法律建议，如果当事人发现司法机关没提前告知就续保了，可以跟相关司法机关反映，维护自己的知情权，确保刑事诉讼程序公正合理地进行。律图河南法务
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办理取保候审后，是否会被单位辞退[律师回复] 办理取保候审后会不会被单位辞退，得看具体情况和单位的规章制度。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但要注意，取保候审只是一种刑事强制措施，不是刑事处罚，被取保候审不代表被追究刑事责任。所以说，仅仅是办理了取保候审，单位不能直接就把员工辞退。 不过呢，单位有自主用人的管理权。有些单位会在规章制度里写明，员工要是涉及刑事犯罪相关情况，就算最后没被定罪，也可能被认定为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。要是单位有这样的规定，而且这个规定制定程序合法、内容合理合法，还向员工公示过了，那单位就可能依据这个规定辞退员工。 要是单位以办理取保候审为由辞退员工，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。这里要提醒大家，别以为取保候审就一定会被单位辞退，也别觉得单位不能因为这个辞退你，还是得根据实际情况和单位规定来判断。本地专业咨询...
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