工伤赔偿 法律问答
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工伤当时未就医，20天后再去就医可以不[律师回复] 工作中受了工伤，当时没去医院看病，过了20天才去，从医疗上来说一般是可以的，不过在工伤认定和保障自身权益方面可能会有麻烦。 按照法律规定，职工出了事故伤害，单位要在事故发生后的一定时间里，向社保行政部门提出工伤认定申请。虽说法律没明确规定受伤后多久必须去看病，但早点去医院对认定工伤特别关键。去医院看病的记录、诊断证明这些，都是认定工伤的重要证据。要是拖了20天才去医院，就没有刚受伤时候的直接证据了，单位或者工伤保险部门就可能怀疑这伤和工作是不是有关系，这样就会影响工伤认定的结果。 不过要是受伤的员工能拿出足够的证据，证明这伤是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的，像现场有人能证明、有监控录像，或者有其他能说清事故经过的材料，那就算是20天后才去医院看病，也能去申请工伤认定。 所以，受伤20天后再去医院看病不是不行，但为了避免之后认定工伤和理赔的时候遇到麻烦，最好是受伤后赶紧去医院，并且把看病的各种证据都留好，这样才能更好地保障自己的权益。平台优选咨询...
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工伤后单位调岗有哪些具体规定[律师回复] 工伤后单位调岗是不少职工关心的问题，这主要受《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律约束。 如果职工因工伤劳动能力下降，单位调岗要合理。首先，新岗位得和职工身体状况、劳动能力相匹配。举个例子，要是职工手部受伤了，不能做原来那种精细操作的工作，单位就得把他调到不需要手部精细动作的岗位。其次，新岗位的劳动强度、工作条件和工资待遇等要和原岗位差不多，不能因为调岗就大幅降低职工工资或者恶化工作环境。 要是职工工伤后不能胜任原工作，单位得拿出充分证据来证明。这时，单位要先对职工进行培训或者调整岗位，如果职工还是不能胜任，单位提前书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但得依法支付经济补偿。 要是职工对调岗有意见，可以先和单位协商。协商不成的话，能向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。遇到这类问题，大家要清楚自己的权益，合理维权。平台精选咨询...
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工伤保险申报不及时应该怎么做[律师回复] 工伤保险申报不及时该咋办？下面给大家支支招。 要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得由单位承担。所以，单位得清楚自己的责任，主动为职工申报工伤。要是过了单位申报期限，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时，得准备好材料，像工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明等。 如果申报不及时，导致证据难收集，单位和职工要配合社保部门调查，提供工伤发生的线索和材料。职工工伤后要积极治疗，留好医疗票据和费用明细，方便后续审核报销工伤待遇。 总之，单位要及时申报，职工也要留意申报期限，准备好材料，维护好自己的权益。要是遇到复杂问题，可咨询专业人士。平台优选咨询...
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工伤与交通事故同时出现该怎样处理[律师回复] 当工伤与交通事故双双找上门，处理起来可得多留个心眼，下面这些步骤能让你心里有数。 受伤了第一时间得赶紧送医，这可是救命的大事。同时，证据收集也不能落下，像交通事故责任认定书，这可是划分事故责任的关键凭证；医院的诊断证明和病历，能清楚记录受伤情况。这些证据就像是你维权的“武器”，得好好保存。 事故认定也有门道。交通事故得靠交警部门，他们会根据现场情况给出责任认定。而工伤认定，单位有义务在事故发生后一定时间内，向社保部门提出申请。要是单位不管，职工自己或者家属、工会组织也能在规定期限内去办。 赔偿方式也得搞明白。法律规定有些赔偿项目不能两头拿，特别是医疗费用，一般只能赔一份。要是单位给交了工伤保险，那大部分赔偿由保险基金和单位按规定出；没参保的，所有赔偿都得单位掏。交通事故赔偿就按责任比例，让侵权人和保险公司承担。 要是赔偿谈不拢，也别慌。可以自己和对方商量，心平气和坐下来沟通；也能找相关部门或者机构帮忙调解。要是这两种办法都行不通，那就去法院起诉，让法律来主持公道。遇到这种事别害怕，按规矩来，合法权益一定能得到保障。平台优选咨询...
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非工伤情况下解除劳动合同该怎么操作[律师回复] 非工伤情况下解除劳动合同，操作方式因情形而异。 协商一致解除时，要依据《中华人民共和国民法典》合同编的参照适用情形和《中华人民共和国劳动合同法》规定。用人单位和劳动者先就解除劳动合同相关事宜协商，对解除时间、经济补偿等关键问题达成一致后，签订书面解除协议。 用人单位单方解除分不同情况：劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位可解除。这种情况下，单位要保留劳动者过错的相关证据，按单位规章制度规定程序，制作解除劳动合同通知书并书面通知劳动者。劳动者不存在过错，比如不能胜任工作时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资可解除。要制作书面通知，按劳动者工作年限支付经济补偿。 劳动者单方解除也有不同要求。提前三十日书面通知用人单位后可解除；试用期内提前三日通知用人单位。解除时要注意保留通知用人单位的证据。解除劳动合同后，用人单位要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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