劳动纠纷 法律问答
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合同到期后解雇员工是否要赔偿[律师回复] 合同到期后企业解雇员工，是否要给予赔偿不能一概而论。有三种情况需区分。 其一，企业维持或提高合同条件续约，员工不同意。比如工资待遇不变或提高，工作岗位和环境也没变差，员工却拒绝续约，这种情况下企业不用给赔偿。 其二，企业降低合同条件续约，员工不同意。像调低工资、变更工作地点到更远的地方等，员工因此不愿续签，企业就必须给予赔偿。 其三，合同到期，企业直接决定不续约，这时企业同样要给予赔偿。 赔偿是按照员工在本企业的工作时间来计算。工作满一年，企业就要给一个月的工资补偿；工作超过半年但不到一年，按一年算，也就是补偿一个月工资；工作不满半年，补偿半个月工资。 员工遇到合同到期被解雇的情况，要结合自身实际判断企业是否该赔偿。若发现企业应赔偿却不赔，可进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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当公司合同到期，竞业协议是否会失效[律师回复] 公司合同到期后，竞业协议不一定就失效了。 竞业协议是用人单位和劳动者的约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业经营同类业务。 竞业协议的效力和劳动合同是相互独立的。要是竞业协议里明确约定了存续期限，那就算劳动合同到期了，只要还在约定的竞业限制期限内，协议就依然有效。劳动者得按照协议履行竞业限制义务，同时用人单位也得按约定支付经济补偿。要是用人单位没依法支付经济补偿达到一定期限，劳动者可以依法解除竞业协议。 要是竞业协议没约定存续期限，而且劳动合同到期后双方也没以实际行动继续履行竞业协议里的权利义务，比如用人单位没支付经济补偿，劳动者也没遵守竞业限制，那就可以认为竞业协议实际上已经失效。 所以，公司合同到期未必会让竞业协议失效，要依据协议约定以及实际履行情况来判断。劳动者和用人单位都要清楚这些规定，避免产生不必要的纠纷。律图平台咨询...
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合同不续约后在公司一个月要怎么处理[律师回复] 劳动合同到期后没续签，但员工又在公司干了一个月，这种情况该怎么处理呢？ 从法律上讲，原合同到期，没签新合同却继续用工，这就形成了新的事实劳动关系。按照规定，单位得在开始用工一个月内和员工签书面合同。要是原合同到期次月起，公司还没和员工续签，就得给员工双倍工资。 对员工而言，发现合同到期没续签，要主动和公司协商，赶紧把书面合同签了，明确双方权利义务，保障自己的权益。要是公司不愿意签，员工可以要求公司对超过一个月没签合同的时间支付双倍工资。要是协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。 对公司来说，一定要及时和员工续签合同，不然就得承担支付双倍工资等法律风险。要是不想继续用这个员工，原合同到期时就要及时办理解除劳动关系的手续，别整出个没书面合同的事实劳动关系。本地法律顾问...
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在职时患精神病，单位可不可以解除合同[律师回复] 在职期间患上精神病，单位能不能解除和员工的合同，这得分不同情况来看。咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随便按照第四十条、第四十一条的规定和员工解除合同。 要是职工得了精神病，单位得给一定的医疗期，具体给多久，得根据职工实际工作的时间和在本单位工作的时间来定。等医疗期结束了，如果职工没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，那单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后解除合同。不过呢，单位得给经济补偿，员工在单位干一年，就给一个月工资。 要是单位在职工医疗期内，没有正当理由就和职工解除合同，那就是违法解除。碰到这种情况，职工有两个选择。可以要求单位继续履行合同，能接着在单位上班，要是不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。 给员工的建议是，一定要清楚自己的医疗期有多久，要是单位在医疗期内无故解除合同，要及时维权。而单位方面，在处理和患病职工的合同问题时，一定要严格按照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。律图法律顾问...
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解除劳动合同，年假赔偿该怎么处理[律师回复] 1、在解除劳动合同时，年假赔偿的处理办法依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来执行。 当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，要是劳动者当年有应休却没休的年假天数，用人单位得按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里面其实已经包含了劳动者正常工作期间的工资收入。简单来讲，除了正常工资，用人单位还要多给劳动者日工资收入的200%作为赔偿。 2、计算未休年假工资报酬的日工资收入，是用劳动者本人的月工资除以月计薪天数（也就是21.75天）来折算。这里说的月工资，是指劳动者在用人单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是工作时间不满12个月，就按实际工作月份来计算月平均工资。 3、要是在劳动合同解除或终止前，用人单位安排劳动者休年假了，但劳动者自己不愿意休，还书面提出不休年假，那用人单位就只需要支付劳动者正常工作期间的工资，不用额外再给赔偿。 4、要是用人单位既不安排劳动者休年假，也不支付未休年假的工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。随着法律意识的不断提高和劳动法规的逐步完善，劳动者在遇到此类问题时会更积极地维护自身权益，而用人单位也需要更加重视员工的休假权益，避免不必要的法律纠纷，这也是未来劳动法律行业发展的一个重要方向。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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