公司经营 法律问答
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当破产财产无法清偿破产费用要怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国企业破产法》，要是破产财产没法清偿破产费用，管理人要向人民法院提出终结破产程序的申请。人民法院收到请求后的十五天内，要裁定终结破产程序，并进行公告。 这么规定是合理的。破产费用是保证破产程序能顺利走下去的必要支出。要是破产财产连破产费用都给不够，那就说明接着推进破产程序没物质基础了。这时候继续弄，既不能公平清偿债权人的债务，还会浪费司法和社会资源。 破产程序终结之后，企业主体资格就没了，没得到清偿的债权也不用再还，债权人得自己承担损失。同时，管理人要把后续事务处理好，像办理企业注销登记这些。整个过程得严格按法定程序来，这样才能保障相关各方的合法权益，维护好市场经济秩序还有法治环境。律图平台咨询...
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进行破产清算会不会漏掉债权[律师回复] 破产清算过程里，漏掉债权是有一定可能性的。在整个破产清算程序中，管理人一般会发布债权申报公告，明确告知债权人申报债权的时间和办法。 有几种情况容易造成债权被遗漏。有些债权人可能因为没留意到公告，或者没重视公告内容，就错过了申报债权的期限，这样他们的债权就没办法算进破产清算里。还有就是，破产企业自己的财务记录要是不完整，甚至故意隐瞒债务，管理人就没办法全面了解企业到底欠了多少债，一些债权就会被漏掉。另外，像潜在的或有债权，因为不太容易被发现和确定，也常常会被忽略。 不过别担心，法律也给出了补救办法。要是债权人在规定时间内没申报债权，还能在破产财产最后分配之前补充申报。但要注意，之前已经分配出去的财产，不会再给补充申报的债权人补分。而且，为了审查和确认补充申报债权产生的费用，得由补充申报的人自己掏腰包。 给债权人的建议是，一定要多关注破产企业的债权申报公告，及时申报债权。如果不小心错过申报期，要尽快在破产财产最后分配前补充申报，减少自己的损失。对于破产企业而言，应如实记录财务和汇报债务，不然可能要承担法律责任。平台优选咨询...
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父亲公司破了产，母亲需不需要还债[律师回复] 父亲公司破产时，母亲是否要还债得看具体情况。 要是父亲所在的是有限责任公司，按照法律规定，有限责任公司股东仅以认缴的出资额为限对公司负责。要是父亲作为股东已经足额出资了，通常公司债务由公司用全部财产来承担，母亲不用为公司债务还钱。 不过，有两种情况母亲可能要承担债务。其一，要是父亲滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那父亲可能要对公司债务承担连带责任。如果这笔债务属于夫妻共同债务，母亲就得帮忙偿还。其二，当公司债务被认定为夫妻共同债务时，像母亲参与了公司经营，或者债务是用于夫妻共同生活、共同生产经营的，母亲就得偿还。 所以，确定母亲是否要偿还债务，重点在于公司的性质、父亲有没有滥用权利以及债务属不属于夫妻共同债务。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业法律人士。律图河南法务
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关于强制清算案件管辖规定是怎样[律师回复] 在强制清算案件中，管辖规定分为地域管辖和级别管辖。 地域管辖上，强制清算案件由公司住所地的法院管。这里的公司住所地是指公司主要办事机构所在地。要是主要办事机构所在地不明确，就由公司注册地的法院管辖。这么规定是为了方便法院调查和处理公司的资产、人员等情况。 级别管辖方面，基层法院负责管辖由县、县级市或者区的公司登记机关核准登记公司的强制清算案件；中级法院则管辖地区、地级市以上的公司登记机关核准登记公司的强制清算案件。这种分级管辖和公司登记机关的层级对应，能合理分配司法资源，让不同规模和复杂程度的强制清算案件得到妥善处理。 另外，特殊情况下，上级法院可把自己管辖的强制清算案件指定给下级法院审理，也能依职权提审下级法院管辖的这类案件。如果当事人对管辖权有异议，要在法定期限内提出来，法院会依法作出裁定。平台优选咨询...
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公司破产辞退员工补偿标准及顺序怎样[律师回复] 公司破产辞退员工时，补偿标准和补偿顺序都有法可依。 先说补偿标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿得看员工在本单位的工作年限。工作满一年，公司就支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，并且补偿年限最多不超过十二年。 至于补偿顺序，依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产要先把破产费用和共益债务还清，接着再按下面这个顺序来：第一要还员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律规定要给员工的补偿金；第二是破产单位欠缴的其他社会保险费和税款；最后才轮到普通破产债权。搞清楚这些，员工的合法权益才能得到保障。律图河南法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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