劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁，未发工资要什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁主张未发工资，要准备这些材料。 证明主体资格的材料得有。申请人要提供本人身份证原件及复印件。要是被申请人是单位，就得准备其工商注册登记信息，这个能从国家企业信用信息公示系统查询打印。 证明劳动关系的材料也不能少。劳动合同是最直接的证据。要是没有劳动合同，工作证、工服、考勤记录、门禁卡、工资发放记录、社保缴纳记录、同事证人证言等能证明劳动关系存在的材料也可以。 工资相关材料得准备好。工资条、银行工资流水明细要提供，上面得显示工资发放记录、金额等，这样能证明用人单位未发放工资的具体情况和数额。 劳动仲裁申请书要提交。申请书里要写明双方信息、仲裁请求，也就是要求支付的未发工资数额，还有事实与理由，最后要签名按手印。 证据材料要准备原件及复印件，按照被申请人人数加一份提供副本。平台优选咨询...
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企业三方协议违约能否申请劳动仲裁[律师回复] 企业在三方协议里违约，通常不能去申请劳动仲裁。原因是三方协议和劳动合同不一样，它是毕业生、用人单位还有学校这三方一起签订的就业意向协议，要按照民法的相关规定来处理。而劳动仲裁主要是处理用人单位和劳动者基于劳动关系产生的争议，适用的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 企业违反三方协议，这就属于民事违约行为了。要是遇到这种情况，守约的一方可以收集相关证据，像三方协议文本、双方的沟通记录，还有因对方违约给自己造成损失的证明等。然后向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求违约方继续履行协议、采取补救措施，或者是赔偿自己的损失。 但也有特殊情况，如果毕业生已经入职企业，并且企业和毕业生签订了劳动合同，这时候因为三方协议相关事宜引发了纠纷，而且这个纠纷还涉及到劳动关系的权利和义务，那就可以考虑通过劳动仲裁来解决。不过在这种情况下，要区分清楚哪些争议是基于劳动关系产生的，哪些是基于三方协议的民事约定。律图河南法务
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未签合同进行劳动仲裁时效有多久[律师回复] 未签合同申请劳动仲裁，时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 要是在劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 在实际中，未签书面劳动合同双倍工资仲裁时效起算点，各地看法不一样。有些地方觉得要逐月分别算仲裁时效，有些地方认为从最后履行期限届满之日开始算。 想通过劳动仲裁争取未签合同的权益，得在仲裁时效内及时申请。还要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能提高仲裁请求被支持的概率。要是对仲裁时效或仲裁程序有疑问，可以咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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什么样的劳动情况不可以仲裁[律师回复] 不是所有劳动情况都能申请劳动仲裁，以下几种情形一般不可仲裁。 一是主体不适格。劳动仲裁要求争议双方是用人单位和劳动者，要是一方不具备用人单位主体资格，像个人之间的劳务雇佣关系，就不能申请劳动仲裁。 二是事项不在劳动争议受案范围。比如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，这属于劳动者与社保经办机构间的行政争议，要通过行政复议或行政诉讼解决。还有因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，这类纠纷不属于劳动权利义务范畴，不在劳动仲裁受理范围。 三是劳动争议已超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害时起算。若超过期限申请且无正当理由，仲裁委可能不受理。 四是劳动争议已由生效法律文书处理。若劳动争议已由人民法院作出生效判决、裁定，当事人再申请仲裁，仲裁委通常不受理。 遇到劳动纠纷时，要对照上述情况判断是否能申请劳动仲裁，不符合条件的需通过其他合法途径解决。平台优选咨询...
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怎样区分劳动仲裁终局与非终局裁决[律师回复] 1、劳动仲裁终局和非终局裁决的区分方法 劳动仲裁终局和非终局裁决，可从适用情形、效力以及救济途径这几个方面来区分。 2、适用情形 终局裁决主要适用于两类案件。一类是小额仲裁案件，像追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且涉及金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的争议就属于这类；另一类是因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。而非终局裁决则适用于除了上述情况之外的其他劳动争议案件。 3、效力 终局裁决作出后，对用人单位来说，一般不能再就同一争议事项去法院起诉，不过在法定情况下，能向法院申请撤销裁决。要是劳动者对终局裁决不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，可以向法院提起诉讼。非终局裁决作出后，不管是用人单位还是劳动者，只要对裁决结果不满意，都能在规定时间内向法院起诉。 4、救济途径 要是用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误等六种情况，在收到仲裁裁决书后的三十天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，当事人要是不服，在法定期限内直接向基层法院起诉就行。 从法律行业发展来看，这种区分有助于提高劳动仲裁的效率，也能更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。随着社会发展，劳动争议的类型会更加复杂多样，未来在区分终局和非终局裁决时，可能需要进一步细化标准，以适应新的情况。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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