劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁请律师费用一般是多少钱[律师回复] 解析： 当事人所支付的代理费用通常根据诉讼标的额的大小进行决定。 关于涉及财产类别的法律服务，若案件标的额未达到一万元人民币，将收取1,000元至2,000元的代理费用；如果超过一万元且未达十万元人民币的部分，则按照5％到6％的比例予以计算；倘若诉讼标的大于十万元且不足一百万元人民币，则依照4％到5％的比例执行。 在此种计费方式下，当事人需先行支付代理费用，无论最终判决结果如何，这笔费用都不会退还给他们。 其次，办理涉及财产关系的法律事务时，倘若律师事务所已经通过与委托人的磋商达成共识，可以采取风险代理的形式收取费用。 风险代理的收费标准可由双方共同决定，但需注意最高收费金额上限不能超过合同约定标的额的30％。 采用此付费方式，由律师事务所与当事人共同承担因案件可能出现败诉而带来的风险，若最后判决当事人败诉，那么代理费用无需支付。 值得注意的是，以上提到的所有费用仅仅为律师代理费，不包含仲裁过程中所产生的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等等。 这些额外的费用无论案件胜诉与否，都应由当事人自行承担。 法律依据： 《劳动争议仲裁委员会办案规则全文》第六十一条案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。 案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。 双方部分败诉的，由双方当事人承担。 当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。法律咨询顾问
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劳动仲裁管不管有没有交社保[律师回复] 解析： 在实践中，劳动仲裁机构通常无法受理关于社会保险纠纷的案件。 这是因为这类纠纷并不符合劳动仲裁的受案条件，而是被归纳为行政管理的范畴。 具体来说，因用人单位拖欠、拒绝缴纳其应当承担的社会保险费用，或关于缴费期限、缴费金额等方面发生异议时，应由相对应的社保管理部门进行处理及调解。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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未缴纳保险申请劳动仲裁怎么赔偿[律师回复] 解析： 若被雇佣者发现该企业未能按照相关法律法规为薪酬体系内的员工缴纳社会保险费用，首先应当尝试通过友好沟通与该企业达成共识，推动解决问题。 如若双方无法就此达成一致意见，可选择向当地劳动监察大队进行投诉举报，同时亦有权直接向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。 根据相关法律规定，用人单位在规定期限内未予办理社会保险登记手续的，由当地社保行政管理部门依法责令其立即纠正；对于逾期仍未能完成整改的用人单位，将面临着对其应缴纳社会保险费金额的1倍至3倍的罚款处罚，其主要负责人及其下属直接责任人员亦将面临着500元至上万元不等的罚款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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五一劳动节法定节假日几天？五一劳动节4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。具体的五一劳动节法定节假日几天安排根据政府相关规定为准。10w+浏览 2024-05-05
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法律规定试用期劳动合同合法吗？新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。1.3w浏览 2024-05-05
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上海机动车牌照夫妻间过户手续怎么办理？需要带上户口本，身份证原件，车辆行驶证，如果户口不在同一个户口本上，双方的户口本都要带，如果户口上没有显示是夫妻的关系，还要去所在地公安局开具相关的户籍材料。带好上面的资料就可开具在用额度转移变更审核单。最后带齐这四个材料，就可正常办理车辆过户。10w+浏览 2024-05-05
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