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合同到期不续签算违法解除吗[律师回复] 解析： 对于劳动者在离职之际是否必须签署离任协议，其实并无强制规定。唯有当劳动者和用人单位之间事先达成了某种规定或企业有特定要求之时，才会要求双方签订该协约。 然而，在任何情况下，企业都有义务给予劳动者出具离职证明书——也就是证明解除劳动关系之文件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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合作作品分类的法理依据有哪些根据相关法律规定，机动车驾驶员在驾驶时，血液酒精浓度超过20毫克/100毫升即视为酒后驾车；若超过或等于80毫克/100毫升，则属于醉酒驾车。具体来说，若驾驶员血液酒精浓度在20至80毫克/100毫升之间，属饮酒驾车；若高于或等于80毫克/100毫升，则属醉酒驾车。2k浏览 2024-06-10
著作权
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未签合同出租诉讼费是多少若驾驶人血液酒精浓度达到醉酒标准，将涉嫌犯罪并承担刑事责任；未达到则面临治安处罚。根据《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》，血液酒精含量超过80毫克/100毫升即视为醉酒驾车，按《刑法》第一百三十三条量刑。同时，法院可判处罚金，具体金额考虑犯罪情节和认罪态度。1.1k浏览 2024-06-10
诉讼管辖
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劳动合同法第十七条规定是什么？《劳动合同法》第十七条劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.6w浏览 2024-06-10
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