合同事务 法律问答
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湖滨区-魏亮律师11分钟前解答了“合同事务”问题
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撤销权消灭时间是多久[律师回复] 撤销权的消灭时间要根据不同情形判断。 对于重大误解的当事人，若自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内未行使撤销权，撤销权就会消灭。这是考虑到重大误解通常能在较短时间内被发现，规定九十日的期限可促使当事人及时行使权利，稳定交易秩序。 要是当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权，撤销权同样会消灭。因为受胁迫时当事人无法自由表达意志，所以从胁迫行为终止之日起算，给予一年时间让当事人摆脱胁迫后行使撤销权。 还有一种情况，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内没行使撤销权，或者当事人知道撤销事由后明确表示或以自己的行为表明放弃撤销权的，撤销权消灭。另外，当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权，撤销权也会消灭。这“五年”是最长除斥期间，不管当事人是否知晓撤销事由，超过此期限撤销权就没了，目的是维护社会关系的稳定性。 如果遇到涉及撤销权的情况，当事人要及时关注时间节点，在规定期限内行使权利，避免撤销权消灭而无法维护自身权益。律图河南法务
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协商一致解除合同后还能否提起诉讼[律师回复] 很多人以为协商一致解除合同就万事大吉，不会有后续麻烦，其实并非如此，协商解除合同后仍能提起诉讼。 虽然双方协商一致解除合同，表明就合同解除达成了共识，但后续仍可能因合同解除的具体事项产生争议。比如在合同解除协议的履行过程中，一方没按约定办事，像该给的补偿款没给，或者该办的相关手续没办，这种情况下，另一方就有权起诉，要求对方承担违约责任。 还有，如果在协商解除合同时存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情况，当事人也能通过诉讼请求撤销解除协议。 但要注意，提起诉讼是有时间限制的，必须在法定诉讼时效内进行。而且，打官司就是打证据，要想胜诉，就得提供足够的证据来证明自己的主张。要是遇到这类复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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要是第三人要求撤销他人合同应怎样处理[律师回复] 1、第三人要撤销别人签的合同，有几个条件。得是因为这份合同，自己利益受到了损害。要么就是自己对打官司涉及的东西有独立的主张，要么就是案件结果和自己有法律上的利害关系。 2、第三人要是想维权，得在知道或者应该知道自己权益受损那天起六个月内，去作出有效判决、裁定或者调解书的法院，发起第三人撤销之诉。 3、起诉的时候，要交书面的起诉状。在里面写清楚原告和被告的信息、自己的诉求、事情经过还有理由这些内容。同时，得拿出证据，证明合同损害了自己的合法权益。 4、法院会看看是不是符合立案的条件。要是符合，就会立案然后开始审理。在审理过程中，第三人要充分拿出证据。最后，法院会根据事实和法律来下判决，决定是不是撤销别人的合同。平台优选咨询...
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可以根据和解协议起诉吗[律师回复] 若和解协议满足生效要件，通常可依据其起诉。和解协议属于双方达成的合同，一方不履行约定义务，另一方有权向有管辖权的法院起诉要求履行协议或承担违约责任。 但起诉要符合法定条件，需有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理范围，同时要准备好和解协议等相关证据。 若和解协议存在重大误解、显失公平等情形被撤销，依据该协议起诉难以获得支持。若签订过程存在欺诈、胁迫，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。 建议签订和解协议时仔细审查条款，确保不存在可撤销情形。若要起诉，提前准备充分证据并确保符合起诉条件。发现签订过程有欺诈、胁迫行为，及时请求法院或仲裁机构撤销协议。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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