合同事务 法律问答
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包工头违反合同约定该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当包工头违反合同约定时，若合同中明确规定了违约金数额或计算方式，那么应严格按照合同执行。例如合同约定按未完成工程量一定比例支付违约金，就以此来确定赔偿金额。 （2）若合同未约定违约金，受损方可以要求包工头赔偿实际损失，涵盖直接损失和间接损失。直接损失是因包工头违约而额外支出的费用，间接损失如延误工期造成的预期利益损失，但间接损失需要有证据证明与违约行为存在因果关系。 （3）若双方就赔偿问题无法协商一致，受损方可以收集合同、违约证据以及损失证据等，向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。 提醒：在签订合同时应明确违约条款，发生违约纠纷及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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合同存在欺骗行为该如何认定[律师回复] 结论：合同存在欺骗行为时，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，撤销后合同自始无法律约束力，欺诈方需返还财产，有过错的要赔偿损失。 法律解析：合同欺骗行为的认定需满足几个条件。一是欺诈方有欺诈故意，也就是主观上想欺骗对方使其基于错误认识签合同；二是实施了欺诈行为，涵盖积极虚假陈述和消极隐瞒关键事实；三是受欺诈方因欺诈陷入错误认识，且该错误认识与签订合同存在因果关系；四是受欺诈方基于此错误认识签订了合同。当合同被认定存在欺骗行为，受欺诈方可以通过向人民法院或仲裁机构请求撤销合同来维护自身权益。合同撤销后就自始不具有法律约束力，欺诈方要返还因合同取得的财产，若其有过错，还得赔偿受欺诈方的损失。如果大家在合同签订过程中怀疑存在欺骗行为，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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