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医疗期满后解除合同能获多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）医疗期满后，劳动者无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资。 （2）单位解除劳动合同后，应支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意单位解除合同的程序是否合规，经济补偿计算是否准确。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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老公与别人老婆成午休搭子怎么办[律师回复] （一）若发现双方存在出轨等违反夫妻忠实义务的行为，需及时收集相关证据。例如聊天记录、照片、视频等能证明不当关系的材料。这些证据在离婚时，有助于主张多分夫妻共同财产，同时可要求损害赔偿。 （二）若对方行为造成自身精神痛苦，可先与老公沟通，明确要求其停止不当行为。也可与对方配偶沟通，说明情况以共同阻止事态发展。 （三）若沟通无果且矛盾激化，可寻求第三方介入调解。比如向人民调解委员会申请调解，借助中立机构化解矛盾。 法律依据为《中华人民共和国民法典》相关规定： 第一千零四十三条家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。 第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台优选咨询...
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公司没安排休年假怎么申请赔偿[律师回复] 结论：公司未安排休年假时，员工有权要求补休或支付300%未休年假工资报酬，协商不成可通过投诉、仲裁等途径维权。 法律解析：根据《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工依法享有带薪年休假权利。公司未安排休年假的，员工应首先与公司沟通要求补休；若公司无法安排补休，员工可要求公司支付未休年假工资报酬，该报酬按日工资收入的300%计算，其中包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。员工需收集能证明劳动关系、工作年限、未休年假情况的证据，如劳动合同、考勤记录等。若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。若你遇到公司未安排休年假的情况，对具体维权步骤或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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