公司经营 法律问答
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股东出资不实需承担什么责任[律师回复] 结论： 股东出资不实需承担民事、行政及刑事责任。 法律解析： 在民事责任中，股东出资不实对公司需补足出资本息，公司其他发起人承担连带责任；对其他股东违反出资协议要担违约责任；对公司债权人，在未出资范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，其他发起人同样担责。行政责任方面，若虚报注册资本、提交虚假材料等取得公司登记，会被责令改正，根据不同情况处以相应罚款，情节严重的会撤销公司登记或吊销营业执照。刑事责任上，虚假出资数额巨大、后果严重或有其他严重情节的，构成虚假出资罪，会被判刑并处罚金。股东出资应严格按照法律规定履行，否则将面临严重法律后果。若遇到与股东出资相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。本地优选咨询...
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公司破产财产如何清偿债务[律师回复] 结论： 公司破产财产按破产费用和共益债务、职工债权、欠缴的除职工债权涉及外的社会保险费用和破产人所欠税款、普通破产债权的顺序清偿，财产不足清偿同一顺序要求时按比例分配。 法律解析： 依据相关法律规定，公司破产后财产清偿有明确顺序。破产费用和共益债务是破产程序顺利进行的必要支出，所以优先清偿，像破产案件诉讼费用、管理人执行职务费用等属于破产费用，因管理人或债务人请求对方履行未完成合同产生的债务属于共益债务。职工债权涉及职工切身利益，关乎职工生活保障，排在第二位，涵盖工资、医疗伤残补助等费用。欠缴的除职工债权相关外的社会保险费用和税款，涉及社会公共利益，位列第三。普通破产债权则最后清偿。若破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，就按比例分配。如果在公司破产财产清偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。平台精选咨询...
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公司上市对董监高有哪些要求[律师回复] 结论： 公司上市时，董监高在任职资格、诚信、持股与交易、知识技能等多方面需符合相关要求。 法律解析： 从任职资格看，法律明确禁止有特定违法犯罪情况的人员担任董监高，如因贪污等经济犯罪刑罚执行完毕未逾五年等情况，这是为了保证董监高队伍的合法性和纯洁性。在诚信方面，董监高需具备诚信和勤勉品质，不能利用职权谋取非法收入，这有助于维护公司的正常运营和股东的合法权益。持股与交易上的限制，如上市前股份锁定、任职期间转让比例限制以及离职后半年内不得转让，能稳定公司股权结构，避免董监高利用信息优势不当获利。知识技能上要求具备相关专业知识和经验，能确保其胜任岗位工作。同时，董监高还需遵守公司内部制度和上市监管规定，及时准确披露信息，防止内幕交易等违法违规行为。如果在这些方面存在疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身行为合法合规。律图法律顾问...
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企业要求赔偿违约金需等待多久[律师回复] 结论： 企业要求赔偿违约金的时间跨度不定，协商成功可即时获得赔偿，诉讼程序则需数月。 法律解析： 企业获取违约金赔偿的时间受多种因素影响。若双方能协商解决，达成一致后就能马上拿到赔偿。若协商无果需走诉讼程序，适用简易程序审理的案件，法院会在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，通常应在立案之日起六个月内审结，特殊情况还可延长。若当事人对一审判决不服上诉，二审法院会在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况同样可延长。由此可见，企业获违约金赔偿时间范围较广。如果您所在企业也面临违约金赔偿相关问题，对具体法律程序和时间把握不准，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细准确的法律建议。律图河南法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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