劳动纠纷 法律问答
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干活老板不肯付工钱怎么办[律师回复] 在这种特定的情形下，您得第一时间想尽办法去收集那些能有力证明您在为老板工作，并且能明确约定工钱数额的各种证据。像是签订的正规劳动合同，日常的工作记录，像每天完成的任务、工作时长之类的，还有和老板的聊天记录，要是有其他知道情况的证人，他们的证言也很重要。 您可以先试着跟老板心平气和地进行协商，明确地向老板提出让他支付工钱的要求，同时把您手里拥有的相关证据都给他看一下，表明您是有理有据的。要是协商之后没有任何结果，您就可以向劳动监察部门去投诉，他们具备法定的权力，可以对用人单位进行全面的监督检查，督促老板履行支付工钱的义务。 要是到这一步还是没办法把问题解决好，那您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不太满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过得注意，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，通常不能不经过仲裁就直接去起诉。法律会始终坚定地保障您的合法劳动权益，让您不会因为工钱的事儿而吃亏。律图河南法务
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劳动争议纠纷律师费多少[律师回复] 劳动争议纠纷的律师费并没有一个固定的标准，它会受到很多因素的影响。像案件本身的复杂程度，要是案件很复杂，那律师费可能就会高一些；还有涉及的金额大小，金额越大，律师费往往也会相应增加；所在地区的经济水平也很关键，不同地区经济发展不一样，律师费也会有所差异； 另外，律师的经验和知名度也会对律师费产生影响，经验丰富、知名度高的律师，律师费可能就会高一些。 通常，常见的收费方式主要有三种。按件收费，这种收费方式的费用可能在几千元到上万元之间，具体金额要看案件情况。按标的额比例收费，就是根据争议的金额按一定比例来收取律师费，这个比例大概在5%到10%左右。按时收费的话，每小时的收费从几百元到上千元都有。 不过，有些法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律援助服务。所以，当您打算聘请律师的时候，一定要和律师充分地沟通交流，把收费方式和金额这些都弄清楚。律图河南法务
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工作出错公司要员工赔钱怎么办[律师回复] 这得具体情况具体分析。首先得搞清楚员工出错的性质以及原因到底是什么。要是员工是故意犯错，或者是因为重大过失给公司带来了损失，那公司就有权利要求员工进行赔偿。不过，赔偿的额度不能超过员工当月工资的20%，而且扣除赔偿后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准。 要是员工只是一般的过失，那公司要求赔偿通常是没有法律依据的。 并且，公司得证明损失确实是存在的，并且这个损失和员工的过错行为之间有直接的因果关系。要是公司没法提供足够充分的证据，那它要求赔偿的主张就很难得到支持。所以，建议你把和工作相关的所有证据都留存好，这样万一以后要是有劳动仲裁或者诉讼的情况，你就可以用得上。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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