劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷的管辖法院有哪些[律师回复] 1.劳动纠纷应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。管辖法院确定有明确规则，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。若双方就同一仲裁裁决向有管辖权法院起诉，后受理法院要将案件移送给先受理法院。 2.解决措施和建议： -劳动者在遭遇劳动纠纷时，要清楚劳动纠纷处理的流程顺序，先申请仲裁。 -确定管辖法院时，明确自身情况，准确判断是用人单位所在地还是劳动合同履行地法院有管辖权。 -务必在规定时间内，及时向有管辖权的法院提起诉讼，避免因错过时间而无法保障自身权益。律图河南法务
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劳动争议由哪个法院受理[律师回复] 劳动争议应先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉。通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。若当事人双方就同一仲裁裁决向有管辖权的不同法院起诉，后受理的法院需将案件移送给先受理的法院，这有利于方便当事人诉讼，便于法院查明事实，保障劳动争议公正高效处理。 1.劳动者遇到劳动争议时，应按法律规定先申请劳动仲裁，确保仲裁程序合法合规。 2.选择管辖法院时，要准确判断用人单位所在地或劳动合同履行地，避免因管辖问题耽误时间。 3.若出现双方分别向不同法院起诉的情况，相关法院应及时沟通协调，做好案件移送工作。律图河南法务
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劳动者无故解约赔偿标准是什么[律师回复] （一）劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同给单位造成损失时，要对招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营工作的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用进行赔偿。所以劳动者在解约前，要充分评估自身行为可能给单位带来的损失，避免不必要的赔偿。 （二）若涉及竞业限制约定，劳动者违反该约定需按约定支付违约金。劳动者应清楚知晓竞业限制条款内容，避免违约。 （三）劳动者解除合同要依法提前通知，严格遵守法律规定的通知期限，防止构成违法解除而承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图法律顾问...
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老板按劳动法辞退员工补偿金额是多少[律师回复] 结论： 老板按劳动法辞退员工，补偿情况不同。合法辞退符合条件按工作年限支付经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或不能履行则老板付二倍赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若老板违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求或者合同无法履行，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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