诉讼仲裁 法律问答
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仲裁是不是也有判决书[律师回复] 解析： 在劳动仲裁案件经过开庭审理之后，若未能达成调解协议，则依法所做出的法律文件应被称之为劳动仲裁裁决书而非判决书。 根据相关规定，劳动仲裁的审理期限一般为45个工作日。 但若案件情况较为复杂，需经劳动仲裁委员会主任批准方可延长至15个工作日。 此外，劳动仲裁员所出具的法律文件通常被称为裁决书；而在法院审理完毕后，由法官所出具的法律文件则被称为判决书。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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仲裁委迟迟不出仲裁怎么办[律师回复] 解析： 若劳动仲裁委员会在规定期限内未能作出裁决，则您有权向法院提请诉讼。 依据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，劳动争议仲裁机构将在收到仲裁申请后的四十五个工作日内完成劳动争议案件的裁决工作。 若出现案情较为复杂情况而必须延期处理，须经劳动争议仲裁委员会主任批准方可延期，同时需以书面形式通告相关当事人，但延迟时间总计不应超过十五个工作日。 如逾期仍未能做出仲裁决定，当事人可依法就此劳动争议事项向人民法院提出诉讼。 另外，在仲裁过程中，如果其中一部分事实已经清晰可辨，那么仲裁庭可以对这部分内容先行裁决。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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不续签劳动合同仲裁时效是多长时间我国对劳动合同的法律保护主要是根据相关当事人的法律依据进行的，劳动者与用人单位之间存在一定的劳动关系才能够签署这类合同。那不续签劳动合同仲裁时效是多长时间呢，下面小编就这类劳动合同诉讼是小问题为你进行解答。5.4k浏览 2024-04-30
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公司辞退人员劳动仲裁怎么赔偿因公司过失解雇员工，应支付经济补偿。员工每服务满一整年，公司需赔偿一个月劳动报酬；超过半年不足一年，按一年计算；未满六个月，支付半月平均收入。若公司不当解雇员工，需支付双倍补偿。1.1k浏览 2024-04-30
劳动仲裁
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2023-06-27
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