损害赔偿 法律问答
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无力承担民事赔偿要如何处理[律师回复] 当侵权人没办法承担民事赔偿时，有这些办法可以参考。 要是侵权人是暂时没钱赔偿，那双方可以商量着达成分期赔偿的协议。只要被侵权人同意，侵权人就能按约定分期给赔偿金。要是已经有了法院的判决，侵权人也能跟法院说明情况，申请分期执行。 要是侵权人彻底没了赔偿能力，也没财产能执行，那法院可能会裁定终结执行。但是，要是以后发现侵权人有了新财产，被侵权人随时都能向法院申请恢复执行。 如果侵权人是企业法人，并且符合破产条件，就可以向人民法院申请破产清算。进入破产程序之后，会按照法定顺序来清偿债务，这时候民事赔偿可能没办法全部拿到。 还有一种情况，要是侵权人有其他连带责任人，被侵权人可以要求连带责任人来承担赔偿责任。举个例子，在合伙经营里，合伙人对合伙债务要承担连带责任，要是其中一个合伙人赔不了，其他合伙人就得帮忙赔。律图河南法务
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安装单位致人意外死亡应如何处理[律师回复] 安装单位导致他人意外死亡，要从民事、行政和刑事这三个方面来处理。 先说民事方面。按照《中华人民共和国民法典》，安装单位这种行为构成了侵权，得承担侵权责任。要赔偿的项目有死亡赔偿金、丧葬费，还有被扶养人生活费等。死者家属可以和安装单位商量赔偿的事，如果商量不下来，就可以去法院起诉，让安装单位赔钱。 行政方面呢，得看事故的具体情况，相关的行政部门可能会介入调查。要是安装单位有违反安全生产法规这类行为，行政部门会对它进行行政处罚，像罚款、责令停产停业整顿这些。 刑事方面，如果安装单位的行为符合重大责任事故罪等犯罪的条件，相关责任人就要负刑事责任。重大责任事故罪指的是在生产、作业的时候违反安全管理规定，结果发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。要是罪名成立了，责任人会受到相应的刑事处罚。 出了这种事故后，要赶紧报警，保护好现场，配合相关部门调查，这样才能把事情妥善处理好。本地法律顾问...
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九级评残目前最新赔偿标准数额多少[律师回复] 1、九级评残赔偿得看具体情况，主要有人身损害赔偿和工伤赔偿这两种情况。 2、人身损害赔偿的项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、营养费，还有残疾赔偿金。残疾赔偿金是按照受诉法院当地上一年城镇居民平均能支配的收入，或者农村居民平均的纯收入来算。从定残那天开始算二十年，但要是受害人超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；超过七十五岁的，就只算五年。九级伤残的残疾赔偿金是前面说的标准数额的百分之二十。除了残疾赔偿金，因为看病治疗花的各种费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱等实际损失，也都得赔偿。 3、工伤赔偿的话，工伤保险基金会给一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月本人工资那么多。要是劳动或者聘用合同到期结束了，或者职工自己提出要解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。 4、每个地方经济发展不一样，所以具体的赔偿标准和金额也有差别。要确定赔偿金额，得结合实际情况和当地规定来。要是想了解清楚，最好把详细信息给律师，找律师咨询。律图法律顾问...
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对于间接故意泄露隐私会怎样处理[律师回复] 间接故意听起来有点绕，简单来说就是一个人心里明白自己的行为可能会伤害到社会，但还是选择放任这种情况发生。就拿间接故意泄露他人隐私来说，这种行为会给被泄露者带来诸多困扰，处理起来也有不同办法。 从民事角度看，要是有人的隐私被这样间接故意地泄露了，那被侵权的人完全有权利让侵权人负责。按照《中华人民共和国民法典》，被侵权人可以要求对方赶紧停止侵权行为，把造成的不好影响消除，真诚地赔礼道歉，还要赔偿损失。这里的损失可不光是物质上的，精神方面的也能赔。比如说，因为隐私被泄露损失了一笔钱，那就能要求把这笔钱赔回来；要是被侵权人精神上受到严重伤害，也可以主张相应赔偿。 在行政方面，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，如果有人通过偷窥、偷拍等方式获取他人隐私并且散布出去，情节轻的，会被处以五天以下拘留或者交五百块以下的罚款；要是情节比较严重，就会被关五天到十天，还可能要交五百块以下的罚款。 要是泄露隐私的行为特别严重，那就可能会触犯刑事法律。比如违反国家规定，把公民的个人信息卖给别人或者提供给别人，情节严重的，就构成侵犯公民个人信息罪，是要承担刑事责任的。 给大家提个醒，别以为间接故意就不用负责，在法律上，不管是直接还是间接伤害到别人权益，都得承担相应后果。平时一定要注意保护他人隐私，别因为一时疏忽或者侥幸心理做出违法的事。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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