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我在一家公司工作了9年，在这期间签订了两次合同，单位有五险一金的待遇，但是合同到期时正好赶上公司撤场，公司不想在续签合同，领导只给办理了失业金，没有给补偿，说公司不给补偿，我想请问一下，我可以上诉吗？会赢吗？，想了解：公司撤场我应该注意哪些法律问题？[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你所在公司撤场，属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，公司不续签合同，需要向你支付经济补偿。 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了 9 年，公司应支付 9 个月工资的经济补偿。肖正伟律师
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