劳动纠纷 法律问答
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公司把派遣员工转成外包怎么处理[律师回复] 公司将派遣员工转成外包，对员工劳动关系调整须依法依规。 1. 协商是关键。公司应主动与员工平等协商，充分沟通转换事宜。这不仅是尊重员工权益的体现，也是遵循法律规定的必要步骤。只有在员工同意的基础上，后续转换流程才能顺利进行。 2. 员工同意转换时，公司要妥善处理相关协议。一方面，与原劳务派遣单位解除派遣协议；另一方面，和外包服务提供商签订新服务协议。同时，明确员工工作内容、劳动报酬、福利待遇等，切实保障员工权益。 3. 若员工不同意，公司不得强行变更。强行变更导致员工离职，员工有权要求经济补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。 建议公司在转换前，制定详细方案，向员工清晰解释转换的原因、流程及对员工的影响。过程中保持沟通透明，对于员工疑问及时解答。转换后，关注员工适应情况，确保各项权益落实到位，避免劳动纠纷。5解答 5w浏览
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经济补偿金不包含哪些内容[律师回复] 法律分析： （1）加班工资不应包含在经济补偿金内。加班工资是劳动者超出正常工作时间劳动的额外报酬，与基于劳动关系解除或终止产生的经济补偿金性质不同。 （2）各类奖金，像年终奖金、绩效奖金等不属于经济补偿金范畴。奖金与特定时期工作表现或业绩相关，而经济补偿金是在特定法定情形下给予劳动者的补偿。 （3）未休年休假工资报酬不包含其中。它是对未享受年休假权利的补偿，和经济补偿金有着本质区别。 （4）特殊津贴和补贴，例如岗位津贴、交通补贴等也不属于经济补偿金组成部分。这些是基于特定岗位或工作条件的补助。经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按正常工作时间工资标准计算。 提醒： 计算经济补偿金时，要准确区分上述不包含的项目，避免计算错误引发纠纷，具体问题可咨询进一步分析。5解答 4.5w浏览
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刚入职被辞退补偿多少[律师回复] 结论： 刚入职被辞退的补偿情况需分情形判断，违法辞退用人单位应支付赔偿金，合法辞退则无需支付经济补偿或赔偿金。 法律解析： 在违法辞退的情形下，当用人单位无正当理由辞退劳动者，像不符合录用条件等法定情形不存在时，就构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。因此刚入职不久被违法辞退，通常可获一个月工资的赔偿金。而在合法辞退的情形中，若劳动者存在诸如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位辞退劳动者时，是无需支付经济补偿或赔偿金的。如果您对刚入职被辞退的补偿问题仍有疑惑，建议向专业法律人士或我进行咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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开除一个人要赔偿多少工资[律师回复] 法律分析： （1）合法开除情形下，员工若有诸如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位依规解除劳动合同，无需给员工经济补偿或赔偿。例如，员工多次无故旷工，严重违反考勤制度，单位可合法开除且无需赔偿。 （2）违法开除时，单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。比如，员工正常工作，单位无正当理由将其开除，就属违法开除。 提醒： 用人单位开除员工时，需明确是否符合法定情形，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理开除，应及时保留证据，维护自身权益。律图河南法务
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辞退不合格员工需要补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若员工在试用期不符合录用条件，或有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊致单位重大损害等法定过错情形，辞退时单位无需付补偿。比如员工多次无故旷工，严重违反考勤制度，单位辞退就无需补偿。 （2）若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时需支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。例如员工工作能力欠佳，经多次培训和调岗仍无法达到岗位要求，单位辞退时就需支付补偿。 提醒： 辞退不合格员工时，需明确具体情形，判断是否需支付补偿，避免引发劳动纠纷，若案情复杂，建议咨询进一步分析。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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