劳动纠纷 法律问答
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突然离职老板扣工资要怎么处理[律师回复] （一）与老板协商，说明突然离职可能存在过错，但老板不能随意扣工资，要求足额支付劳动报酬。 （二）协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付克扣的工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （五）若突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的20%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。律图河南法务
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劳动仲裁申请强制执行多长时间会失效[律师回复] 劳动仲裁申请强制执行时效为两年，计算方式依法律文书履行规定而异。若文书规定履行期间，从最后一日起算；规定分期履行，从每次履行的最后一日起算；未规定履行期间，则从文书生效日起算。 时效存在中断和中止情况。当债权人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，时效中断，中断起重新计算。若因不可抗力等障碍无法行使请求权，时效中止，中止原因消除后满六个月时效届满。 为保障权益，当事人应密切关注时效，及时行使权利。在时效内积极与对方沟通，留存主张权利的证据。遇到不可抗力等情况，及时采取措施证明障碍存在，确保时效中止的合法性。本地专业咨询...
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