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双倍经济补偿是怎么算的
[律师回复] 双倍经济补偿通常在用人单位违法解除劳动合同的情况下适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可获得双倍的经济补偿,即按照上述计算方式得出的经济补偿金额乘以2。例如,劳动者在单位工作了3年,月工资为5000元,那么经济补偿为3×5000=15000元,双倍经济补偿则为15000×2=30000元。需注意的是,具体计算需根据实际情况和相关法律法规进行确定。
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你好!我社保是公司买的但只买了医保但现在没在那公司做了社保可以退吗?
[律师回复] 您好,具体可电话交流下
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我国法律允许重复签订劳动合同吗?
[律师回复] 您好,收到您的咨询,稍后回复您
河南光法(南...
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40年工龄退休有哪些具体条件?
[律师回复] 因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的.
方茂霖团队律...
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社保卡不知道怎么用
[律师回复] 前往医保定点医疗机构就诊,挂号时出示社保卡,工作人员会将信息录入系统办理挂号。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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