刑事辩护 法律问答
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鉴定人员可以起诉吗[律师回复] 结论： 鉴定人员在符合法定条件时能起诉，民事权益受损可提起民事诉讼，是犯罪行为被害人可通过刑事诉讼维权，但起诉要满足一定条件。 法律解析： 依据相关法律，鉴定人员作为民事主体，当自身民事权益如名誉权、财产权等在工作中受到侵害，像遭遇诽谤、费用被拖欠等情况，有权利向法院提起民事诉讼。若鉴定人员成为犯罪行为的被害人，可向公安机关报案，通过刑事诉讼程序让犯罪人承担刑事责任，同时主张民事赔偿。不过，起诉并非随意而为，需要有明确的被告，清晰具体的诉讼请求和事实理由，并且该案件要属于受诉法院的管辖范围。如果鉴定人员在工作中遇到权益受侵害的情况，不确定能否起诉或者不知如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图河南法务
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司法所鉴定的伤情等级怎么判断[律师回复] 1.伤情等级鉴定需由具备资质的司法鉴定机构依据《人体损伤程度鉴定标准》进行，司法所不直接开展此项工作。该标准把伤情划分为重伤一级、重伤二级、轻伤一级、轻伤二级、轻微伤五个等级。 2.鉴定时要综合多方面因素，既包括损伤类型如颅脑损伤、肢体损伤等，也需结合病历资料、影像学检查结果以及活体检查情况，对照标准中的具体条款来判断伤情等级。比如头皮创口累计长度达20厘米以上属于轻伤一级，8厘米以上为轻伤二级。 3.除了损伤本身，还需考虑损伤的并发症及后遗症，像是否造成永久性功能障碍等情况。 4.最终鉴定结果由执业司法鉴定人根据上述各项因素依法作出，并且该结果会作为案件处理的重要依据。 解决措施和建议： 1.涉及伤情鉴定的当事人应寻找具备资质的司法鉴定机构进行鉴定。 2.提供完整准确的病历资料、影像学检查结果等相关材料，配合鉴定工作。 3.司法机关在处理案件时应重视鉴定结果的参考作用，确保案件处理的公正性。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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