工伤赔偿 法律问答
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工伤后劳务工赔偿标准是怎样的[律师回复] 在工作场景中，劳务工和劳动关系里的劳动者是不一样的。要是劳务工在工作时受了伤，不能用《工伤保险条例》来处理，而是得按照《民法典》里侵权责任的规定来办。 要是劳务工受伤是因为第三人导致的，劳务工有两个选择。一方面可以找第三人，让他承担赔偿责任；另一方面也能要求接受劳务的那一方给点补偿。而接受劳务的一方给了补偿之后，是有权利向那个第三人去追偿的。 关于赔偿的项目和标准，有这些内容。医疗费得看医院开的相关凭证来确定；误工费要根据误工的时间还有劳务工的收入情况来算；护理费得考虑护理人员的收入、护理的人数以及护理的期限；交通费就按照实际花了多少钱来计算；住院伙食补助费是参考当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准来定；残疾赔偿金要根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算。要是劳务工因为受伤死亡了，还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。 不过要提醒大家，具体能赔多少钱，得结合劳务工的实际情况来确定。要是劳务工和相关方就赔偿问题谈不拢，有几种解决办法。可以大家坐下来好好协商，也可以找个第三方来调解。要是这两种方法都行不通，还能去法院打官司，通过诉讼来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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协商后工伤停工留薪期工资能不发吗[律师回复] 咱先来说说工伤停工留薪期工资这事儿。就算职工和单位协商了，这工资也必须得发。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工在工作里受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪这段时间，原来该有的工资福利可不能变，单位得每个月按时给发。 为啥必须发这停工留薪期工资呢？这可是保障受伤职工基本生活和后续治疗的钱，是职工该有的法定权益。这权益是法律规定的，单位可不能耍赖不遵守。要是单位和职工商量好了不发这工资，那这商量的协议其实是没用的。因为《中华人民共和国民法典》说了，违反法律、行政法规强制规定的协议是无效的。所以，哪怕双方嘴上说得好好的不发工资，这协议也不算数。 要是单位真不按法律规定发停工留薪期工资，受伤职工也别慌，有办法维护自己权益。可以先试着跟单位再好好谈谈，说不定能解决问题。要是谈不拢，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙管管单位。要是前面这些办法都行不通，还能去申请劳动仲裁，让法律来给咱主持公道。咱们职工一定要明白自己的权益，遇到问题勇敢维权。平台精选咨询...
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脚趾骨折私了赔偿少还能申请工伤吗[律师回复] 脚趾骨折私了赔偿少，也能申请工伤。工伤认定是劳动者的法定权利，别以为签了私了协议就不能再申请。私了协议其实就是一种民事合同，要是签协议时存在重大误解，或者协议明显不公平，之后劳动者依旧能申请工伤认定。 想成功申请工伤，得满足一定条件。首先劳动者和用人单位得存在劳动关系，而且受伤得是在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致的。要是脚趾骨折符合这些条件，就可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 一旦认定为工伤，劳动者能享受工伤保险待遇，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是私了赔偿和依法该得的工伤赔偿差很多，劳动者可以走法律途径把差额补上。 但申请工伤认定是有时间限制的，劳动者得在事故伤害发生之日起规定时间内去申请。申请时要注意收集和保留证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这样才能有效维护自己的权益。平台优选咨询...
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保险和工伤哪些部分能重复赔付[律师回复] 买了保险，又遭遇了工伤，在一些赔偿项目上是可以重复拿赔偿的，不过具体情况得细细分。 先说说商业保险这一块。要是买了商业意外险，在身故或伤残保险金的赔付上，和工伤保险的一次性工亡补助金、一次性伤残补助金可以同时拿到手。为啥呢？因为商业意外险是按照保险合同的约定来赔的，工伤保险则是建立在劳动关系和工伤认定上的，二者本质不一样。举个例子，职工因为工伤不幸去世了，家属既能从商业意外险那里领到身故保险金，也能从工伤保险拿到一次性工亡补助金。 不过，商业保险里的意外医疗费用补偿型保险，一般就不能和工伤保险的医疗费用重复报销了。这里遵循的是补偿原则，也就是说，最终拿到的补偿不能超过实际花的医疗费。要是工伤保险已经把医疗费给报了，那商业保险通常只会补报销没报完的那部分。 还有商业保险里的津贴型保险，像住院津贴这种，它和工伤保险里的停工留薪期工资是可以重复享受的。住院津贴是按照住院天数给的一笔固定补偿，而停工留薪期工资呢，是职工因为工伤暂停工作接受治疗时，单位按照原来的工资福利给发的钱。律图专业咨询...
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公司辞退九级工伤员工，赔偿标准是什么[律师回复] 公司辞退九级工伤员工要承担不少赔偿责任。 首先是工伤待遇方面，员工能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能帮员工支付工伤治疗以及后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由公司给，用来弥补员工因工伤就业能力下降的损失。具体给多少，由省级政府定。 要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，如果公司辞退员工是合法的，比如员工严重违反公司规章制度，就不用给赔偿金，但一次性伤残就业补助金还是要给。 员工要是遇到这种事，得赶紧和公司谈赔偿。要是谈不拢，别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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