诉讼仲裁 法律问答
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上诉调解结束后还能不能再次起诉[律师回复] 在法律程序里，上诉调解结束后一般就不能再次起诉了。当案件进入上诉阶段，要是双方达成了调解，法院就会制作专门的调解书。这份调解书一旦被双方当事人签收，立马就产生法律效力，它和生效的判决具有同样的效力。 “一事不再理”原则是法律里的重要规则，意思是当事人不能就同一个诉讼标的、同样的事实和理由，再次跑到法院去起诉。打个比方，两个人因为合同纠纷上诉，在上诉调解时达成了一致，法院出了调解书，之后就不能再以这个合同纠纷为理由，又去法院起诉。 但也有特殊情况。要是调解过程违反了自愿原则，比如一方是被胁迫才同意调解的；或者调解协议的内容违反了法律规定，像协议内容损害了国家利益、公共利益等。在这些法定情形下，当事人可以申请再审。申请再审不是再次起诉，而是请求法院撤销原来的调解书，然后重新审理这个案件。 所以，大家要清楚，上诉调解生效后，通常就不能再就同一纠纷重新起诉了。要是遇到特殊情况，得尽快收集相关证据，按照法律规定的程序申请再审，维护自己的合法权益。律图河南法务
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不服二审申请再审的期限是多久[律师回复] 咱们来说说当事人不服二审判决申请再审的事儿。当事人要是不服二审判决，想申请再审，得在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出。不过呢，存在一些特定情形的，是从知道或者应当知道之日起六个月内提出。 这些特定情形有这么几种：一是有新的证据，而且这新证据足以推翻原判决、裁定；二是原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；三是据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更了；四是审判人员在审理该案件的时候，有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。 这里要特别注意，申请再审一定要在法定期限内进行。同时，要准备好充分的证据材料，还有再审申请书等相关文件。最后，向有管辖权的法院提出申请。只有把这些都做好了，申请再审才有可能顺利进行。律图河南法务
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原配撤诉起诉小三后再次起诉是否成立[律师回复] 原配撤诉后再起诉大多是能被法院受理的。按照法律规定，当事人撤诉或者法院按撤诉处理后，以相同诉讼请求再次起诉，法院通常会受理。 原配起诉小三，常见诉求是要回配偶送给小三的财产。要是原配撤诉后又想起诉，只要满足起诉条件，法院就会管这个事儿。起诉条件有这些：原告得和这个案子有直接利害关系，被告要明确，得有具体的诉讼请求、事实和理由，并且案件得在法院受理民事诉讼的范围内，还得归这个法院管。 不过呢，要是原配撤诉的时候，法院有特别的限制，或者存在违反程序等情况，再次起诉可能就会受影响。但一般来说，原配撤诉后再次起诉是没问题的。要是遇到比较复杂的情况，拿不准能不能再次起诉，建议咨询专业人士，避免耽误维权。律图河南法务
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上诉期间被告人不出庭要如何处置[律师回复] 上诉期间被告人不出庭，处置方式要分不同情形。 先说刑事公诉案件。如果被告人是刑事公诉案件的上诉人，没有正当理由却拒不出庭，法院可以决定强制其到庭。这是因为在刑事诉讼里，被告人有接受审判的义务。必要的时候，司法机关可以采取拘传等措施，以此保障诉讼程序顺利进行。 再看民事上诉案件。要是被告在民事上诉案件中，经过传票传唤，没有正当理由拒不到庭，法院可以进行缺席判决。一旦缺席判决，就意味着被告放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，法院会依据现有的证据和法律规定来作出判决。 最后说有正当理由的情况。若被告不出庭是有正当理由的，像遇到不可抗力等情况，法院可以决定延期审理。 给被告人的建议是，不管是刑事还是民事上诉案件，都尽量按时出庭。如果确实有正当理由无法出庭，要及时向法院说明情况，并提供相关证明。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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